Wypadki w miejscu pracy

Każdy pracodawca w Wielkiej Brytanii zobowiązany jest do zapewnienia swoim pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Nie ma znaczenia forma zatrudnienia ani czy jest to zatrudnienie w pełni legalne, czy też nie. Kiedy w miejscu pracy dochodzi do wypadku, należy bezzwłocznie zgłosić to pracodawcy.

Przełożony ma obowiązek sporządzenia notatki z przebiegu zdarzeń oraz obowiązek odnotowania zajścia w księdze wypadków. Nie zrobi tego, w przypadku zatrudnienia na czarno, dlatego należy wtedy samemu zadbać o udokumentowanie wypadku. Pomocne mogą tu być wykonane zdjęcia oraz zeznania świadków. Jeżeli pracownik doznał bardzo poważnego uszczerbku na zdrowiu, powinien zgłosić ten fakt odpowiedniej instytucji –  Incident Contact Centre. Do poważnych wypadków i zdarzeń zalicza się te, po których pracownik co najmniej trzy dni był nieobecny w pracy, wszystkie złamania oraz wypadki śmiertelne. Nieszczęśliwe zdarzenie, wymagające leczenia lub hospitalizacji powinno zostać odpowiednio udokumentowane. Niezbędne tu będą ekspertyzy oraz orzeczenia lekarskie. Warto pamiętać, że termin zgłaszania żądań odszkodowawczych, w przypadku wypadków przy pracy wynosi 3 lata. Po upływie tego okresu, roszczenia ulegają przedawnieniu. W przypadku wypadków, do jakich dochodzi tak często w miejscu pracy, warto wynająć kancelarię prawną, która nieodpłatnie poprowadzi naszą sprawę, odciąży nas od zbędnych formalności oraz uchroni przed dodatkowym stresem. Takie kancelarie specjalizują się często w uzyskiwaniu odszkodowań za nieszczęśliwe wypadki w miejscu pracy, a ich wieloletnie doświadczenie, oprócz nieodpłatnego udzielania pomocy jest dla nas gwarancją, że bardzo profesjonalnie zajmą się naszą sprawą.