W przyszłym roku nie będzie podwyżki National Living Wage? Są nowe spekulacje na temat planów Ministerstwa Skarbu

Fot. Getty

Placa Minimalna

Czy Ministerstwo Skarbu zrezygnuje w tym roku z podniesienia pensji minimalnej National Living Wage? Spekulacje na ten temat mogą mieć spore oparcie w rzeczywistości, jako że odniósł się do nich sam Frances O’Grady – przewodniczący Kongresu Związków Zawodowych TUC. 

Obowiązująca obecnie stawka National Living Wage w wysokości £8,72 dla osób 25+ miała wzrosnąć w kwietniu 2021 r. do £9,21. Jednak wiele wskazuje na to, że rząd zamrozi w tym roku podwyżkę płacy minimalnej, „karząc” tym samym za wybuch pandemii setki tysięcy pracowników służby zdrowia czy handlu detalicznego, którzy w trakcie pierwszej jej fali działali na tzw. pierwszym froncie, zapewniając innym mieszkańcom UK nie tylko opiekę medyczną, ale też podstawowe artykuły spożywcze, higieniczne i leki. 

• ZOBACZ: Dziesiątkom tysięcy obywateli UE grozi deportacja z powodu wadliwego programu settled status – ostrzegają parlamentarzyści

Podwyżka płacy minimalnej zagrożona

Jeśli w kwietniu 2021 r. stawka National Living Wage nie wzrośnie, to będzie to ewenement, jako że kwota ta rośnie w UK regularnie każdego roku. Przypomnijmy, że od 2003 r. minimalna pensja na Wyspach wzrosła z £4,5 do £8,72, a zatem blisko dwukrotnie. Znaczące wzrosty można było także odnotować od 2011 r. w zakresie tzw. Real Living Wage (stawki płaconej w UK pracownikom przez ponad 6000 firm, która uwzględnia lokalny poziom cen), która wzrosła z poziomu £7,20 (£8,30 w Londynie) do £9,30 (£10,75 w Londynie). Zresztą przyszłoroczna podwyżka płacy minimalnej o 6,2 proc., z £8,72 do £9,21 za godzinę pracy, została ustanowiona jeszcze w grudniu zeszłego roku, przed wybuchem epidemii koronawirusa i w czasach, gdy na czele Ministerstwa Skarbu stał Sajid Javid.  

Związki zawodowe apelują o podniesienie płacy minimalnej

Spekulacje dotyczące zamrożenia stawki National Living Wage nie podobają się związkom zawodowym, które wprost nazywają ten ewentualny pomysł „bardzo złym” rozwiązaniem. – Wielu pracowników kluczowych, którzy przeprowadzili nas przez ten kryzys – w tym pracownicy opieki zdrowotnej i pracownicy supermarketów – pracuje za minimalne wynagrodzenie. Zamrożenie stawek ich wynagrodzenia byłoby całkowicie błędnym posunięciem. Rząd nie może odstąpić od zobowiązania do podniesienia płacy minimalnej. Miliony słabo opłacanych pracowników walczy o związanie końca z końcem. To nie jest w porządku podczas pandemii – zaznaczył Frances O’Grady, przewodniczący Trades Union Congress (TUC). 

• CZYTAJ: Para Młoda wyprawiła wesele za… £300. Skorzystała z programu Eat Out to Help Out