W postępowej UK kobiety wciąż zarabiają mniej niż mężczyźni – a różnica jest coraz większa

Prawie połowa brytyjskich firm z sektora prywatnego zgłosiła w opublikowanych do 19 lutego br. raportach dotyczących wynagradzania pracowników, że różnica w średniej płacy kobiet i mężczyzn zwiększyła się w stosunku do zeszłego roku. Różnice płacowe ze względu na płeć wciąż się pogłębiają.

Kobiety Zarabiaja Mniej W Uk

Mimo iż Wielka Brytania powszechnie uznawana jest za jeden z najbardziej postępowych kulturowo krajów na świecie, to kobiety, jako "siła robocza", wciąż zmagają się w UK z "ogromnymi uprzedzeniami ze względu na płeć".

"BBC" przyjrzało się różnicy w medianach wynagrodzeń ze względu na płeć. Mediana w tym przypadku jest to wartość wynagrodzenia osoby danej płci, powyżej i poniżej której znajduje się jednakowa liczba wynagrodzeń osób tej samej płci. Różnica w medianach wynagrodzeń kobiet i mężczyzn jest zatem różnicą między wynagrodzeniem kobiety, znajdującym się dokładnie w połowie skali wynagrodzeń kobiet, a wynagrodzeniem mężczyzny, znajdującym się po środku skali wynagrodzeń mężczyzn.

Honda zamyka fabrykę w UK! Pracę może stracić nawet kilkanaście tysięcy ludzi

Problem dotyczy m.in. dużych firm, zatrudniających co najmniej 250 pracowników. Tego typu firmy są prawnie zobowiązane, by co roku składać raport płacowy najpóźniej w kwetniu. Przykładowe firmy, które odnotowały największy wzrost różnicy w średniej wynagrodzeń na niekorzyść kobiet to: Npower (wzrost z 13 proc. do 18 proc.) czy Virgin Atlantic (wzrost z 28,4 proc. do 31 proc.).

Ciekawym przypadkiem jest firma Kwik Fit, w której również zachodzi istotna różnica w średniej wynagrodzeń ze względu na płeć – jednak tu różnica wychodzi na niekorzyść mężczyzn, co oznacza, że zarabiają oni średnio mniej niż kobiety.

Należy podkreślić, że w badaniu BBC nie chodziło o nierówność wynagrodzeń za tę samą pracę – płacenie osobom jednej płci (np. kobietom) niższej stawki niż osobom drugiej płci (np. mężczyznom) za tę samą pracę jest w UK nielegalne. Problem rosnącej luki w wynagrodzeniach ma więc mniej oczywiste źródło.

Raport ONS: Brytyjski rynek pracy ma się coraz lepiej. Z najniższym bezrobociem i rekordową liczbą zatrudnionych

Badania, opublikowane przez Royal Statistical Society (RSS), wskazały na ciekawy rodzaj zjawisko w odniesieniu do sytuacji kobiet na rynku pracy. Badania RSS wykazały, że w UK około 95 proc. recepcjonistek, sekretarek i opiekunów to kobiety, podczas gdy około 85 proc. bankierów inwestycyjnych to mężczyźni.

Mimo iż w badaniach stwierdzono, że mężczyźni i kobiety stanowią niemal tak samo liczną grupę na rynku pracy, to jednak mężczyźni nadal mają większe szanse niż kobiety na odgrywanie ról przywódczych we wszystkich sektorach gospodarki.

Badania RSS, podobnie jak wcześniejsze statystyki ONS, wykazały, że około 82 proc. wszystkich dyrektorów generalnych, 92 proc. managerów i 73 proc. dyrektorów niższego szczebla to mężczyźni, a spośród 108 sektorów gospodarczych, 87 proc. uznano za faworyzujące mężczyzn. Kobiety w UK zazwyczaj piastują więc te niższe stanowiska.

Faworyzacja mężczyzn wydaje się tym bardziej dotkliwa, że jest oparta na stereotypach płciowych, które nie mają poparcia w naukowych badaniach, dotyczących istotnych różnic w uzdolnieniach kobiet i mężczyzn w kwestiach takich jak zarządzanie ludźmi, strategiczne planowanie, negocjowanie czy zdolności przywódcze.