Wielka Brytania

Te prawa pracownicze mogą zostać zagrożone po Brexicie!

Te prawa pracownicze mogą zostać zagrożone po Brexicie!

W przedstawionym we wtorek programie opuszczenia Unii Europejskiej, Theresa May wyraźnie zaznaczyła, że stawia na twardy Brexit, bez żadnych ustępstw i półśrodków. Co więc stanie się z prawami pracowniczymi, które w dużej mierze wywodzą się z prawa unijnego?

Pytanie to nie jest bezpodstawne – Wielka Brytania zamierza opuścić jednolity rynek, wystąpić z unii celnej i, a może przede wszystkim, przywrócić na Wyspach tylko i wyłącznie jurysdykcję sądów brytyjskich. Problem polega na tym, że wiele praw, w tym m.in. prawa pracownicze, zaczęło obowiązywać w Wielkiej Brytanii w wyniku przynależności kraju do Unii Europejskiej. Czy zatem po Brexicie pracownicy w UK przestaną korzystać z praw, do których zdążyli się już od kilkudziesięciu lat przyzwyczaić? 

W jednym z wcześniejszych przemówień Theresa May zaznaczyła, że po wyjściu Wielkiej Brytanii z Unii Europejskiej rząd nie ruszy żadnych praw nabytych. Ale brytyjska premier mówiła jedynie o okresie, gdy ona będzie urzędować na Downing Street, natomiast ochrona praw pracowniczych po jej ustąpieniu z funkcji premiera wcale nie nie musi być tak oczywista. 

Jakie prawa pracownicze mogą więc być szczególnie zagrożone w najbliższej przyszłości w Wielkiej Brytanii? Oto lista 10 najbardziej znanych i cenionych praw pracowników:

1.Limity dotyczące godzin pracy
Pracownicy w Wielkiej Brytanii mogą obecnie pracować w wymiarze max. 48 godzin tygodniowo. Są od tego wyjątki (np. w służbie zdrowia, na kutrach rybackich czy w armii), ale na pracę dłużej niż 48 godzin tygodniowo pracownicy muszą się zgodzić oddzielnie.

Limity pracy dotyczą także młodzieży poniżej 18 roku życia, która nie może być zmuszana do pracy w wymiarze ponad 8 godzin dziennie i ponad 40 godzin tygodniowo.

Warto też zaznaczyć, że w trakcie negocjacji z innymi krajami Unii rząd brytyjski sprzeciwiał się tym zasadom i że limity dotyczące czasu pracy mogą po Brexicie zostać zniesione jako jedne z pierwszych. 

2. Czas wolny od pracy
Pracownicy w Wielkiej Brytanii mają prawo do minimum 48 godzin czasu wolnego w ciągu 2 tygodni, a także prawo do codziennego odpoczynku przez przynajmniej 11 godzin ciągiem (dla ludzi młodych jest to 12 godzin). Dyrektywa dotycząca czasu wolnego miała na celu ochronę pracowników przed wyzyskiem i zapadaniem na choroby wskutek przepracowania. Reguły dotyczące czasu wolnego od pracy odnoszą się także do pracowników nocnych, którzy przeciętnie nie mogą pozostawać w pracy dłużej niż przez 8 godzin dziennie i którzy mają prawo do darmowych konsultacji z lekarzem. 

3.Urlop
Pracownik zatrudniony na umowę o pracę ma w UK prawo do 28 dni urlopu. Regulacje unijne, które gwarantują wszystkim pracownikom na etacie prawo do 20 dni urlopu, sprawiły, że z płatnego urlopu skorzystało przynajmniej 2 miliony Brytyjczyków wcześniej do tego nieuprawnionych. 20 dni urlopu to mniej, niż stanowi prawo brytyjskie, ale dotychczas była to zapora dla kolejnych rządów, które mogłyby chcieć ograniczyć prawo do urlopu. 

4. Równa płaca za taką samą pracę
Równa płaca za taką samą pracę dla kobiet i mężczyzn została wdrożona do prawa europejskiego w 1957 r. Przed przystąpieniem do UE, w Wielkiej Brytanii obowiązywały już podobne zapisy, ale prawo to było słabo chronione. 

5. Prawa macierzyńskie
Prawo Unii Europejskiej gwarantuje kobietom minimum 14 tygodni urlopu macierzyńskiego. Dyrektywa z 1992 r. EU Pregnant Workers Directive przyznała też kobietom prawo do brania wolnego w celu odbycia konsultacji z lekarzem dotyczących ciąży, a także zobowiązała pracodawców do dbania o kobiety w ciąży i zakazała im zwalniać kobiety przebywające w trakcie ciąży na zwolnieniu lekarskim.

Eksperci są pewni: Polacy muszą się przygotować po Brexicie na otwartą wrogość ze strony Brytyjczyków!


6.Urlop rodzicielski
Prawo unijne stanowi, że rodzice mają prawo do 18 tygodni niepłatnego urlopu rodzicielskiego. Poza tym rodzice mają prawo do wzięcia dodatkowego czasu wolnego, gdy dziecko jest np. chore. 


7. Prawa antydyskryminacyjne
Obowiązujące w Wielkiej Brytanii prawa zabraniające dyskryminacji ze względu na wiek, religię czy orientację seksualną wywodzą się wprost z unijnej Dyrektywy o Równym Traktowaniu. Unia ułatwiła też osobom dyskryminowanym walkę o swoje prawa, przenosząc obowiązek udowodnienia dyskryminacji/braku dyskryminacji z pracownika na pracodawcę. 


8. Odszkodowanie dla ofiar dyskryminacji
Prawo Unii Europejskiej stanowi, że nie ma górnej granicy odszkodowania, jakie pracodawca musi zapłacić pracownikowi, co do którego sąd uznał, że stał się ofiarą dyskryminacji. To może się zmienić po Brexicie, jako że w Wielkiej Brytanii istnieje duże lobby za wprowadzeniem takiej górnej granicy. 


9. Ochrona pracowników agencyjnych
Prawo unijne stanowi, że pracownicy agencyjni muszą być traktowani tak samo jak bezpośredni pracownicy firmy, tzn. że muszą mieć np. dostęp do tych samych w pracy udogodnień i wspólnych pomieszczeń. Unia zachęca też kraje członkowskie do poszerzania dla takich pracowników oferty szkoleń i pomocy w zakresie wychowywania dziecka. W Wielkiej Brytanii prawa pracowników agencyjnych są zaledwie tolerowane, dlatego należy się spodziewać, że po Brexicie mogą one zostać szybko zniesione. 


10. Zdrowie i bezpieczeństwo
Unijna Dyrektywa dot. Zdrowia i Bezpieczeństwa w pracy zobowiązuje pracodawców do poprawy warunków pracy, tak, by zminimalizować ryzyko wypadków. Szereg regulacji dotyczy też zagrożeń w pracy – hałasu czy obcowania z chemikaliami. 41 z 65 nowych regulacji wprowadzonych w UK w latach 1997 – 2009, a dotyczących zdrowia i bezpieczeństwa pracy, wywodzi się z prawa unijnego. 
 

Czy po Brexicie czeka nas radykalne obniżenie podatków i koniec benefitów?

Chcesz na bieżąco czytać o wydarzeniach w UK? Pobierz aplikację Polish Express News na Androida i iOS.
Materiał chroniony prawem autorskim. Kopiowanie i publikowanie wyłącznie za zgodą wydawcy.


Podobne artykuły

fot. Getty

Handel ludźmi i niewolnictwo są problemem każdego dużego miasta w UK! Ich ofiarami padają również Polacy...

Światło dzienne ujrzał właśnie szokujący raport, z którego wynika, że problemy handlu ludźmi i niewolnictwa dotknęły już każde duże miasto w Wielkiej Brytanii. Ofiarami tych niecnych procederów padają...

fot.

PILNE: Parlament zagłosuje nad rozpoczęciem Brexitu już w przyszłym tygodniu!

Po spodziewanym wyroku Sądu Najwyższego odnośnie uwzględnienia parlamentu w procedurze opuszczania Unii Europejskiej, rząd brytyjski zabrał się do pracy. Odpowiedzialny za Brexit minister David Davis zapowiedział,...

Polski rząd zaprasza do kraju imigrantów! Zastąpi nimi Polaków, którzy udali się na emigrację

Polski rząd zaprasza do kraju imigrantów! Zastąpi nimi Polaków, którzy udali się na emigrację

Polski rząd szykuje się do wprowadzenia wielkich zmian w polityce imigracyjnej. Obcokrajowcy przyjeżdżający do Polski będą mogli łatwiej znaleźć pracę i otrzymać pozwolenie na pobyt stały.

Parlament Szkocji przyjął uchwałę za zostaniem we wspólnym rynku UE!

Parlament Szkocji przyjął uchwałę za zostaniem we wspólnym rynku UE!

W cieniu wczorajszego wystąpienia Theresy May parlament Szkocji przegłosował uchwałę na mocy której kraj ma zachować dostęp do wspólnego unijnego rynku nie oglądając się na to, co postanowią władze w Londynie....

NHS "kradnie" Polsce lekarzy - i to NA POTĘGĘ!

NHS "kradnie" Polsce lekarzy - i to NA POTĘGĘ!

90 tysięcy miejsc pracy - tak wygląda niedobór w brytyjskiej służbie zdrowia i dotyczy najbardziej wykwalifikowanej kadry. National Health Service zamierza go załatać imigrantami z Polski, Litwy i Grecji.

fot. getty images

Teraz wyrzucają Australijczyków, a po Brexicie deportują Polaków?

Od kilku dni Wielka Brytania żyje historią australijskiej rodziny, która przez lata legalnie mieszkała i pracowała na Wyspach, a której teraz, wskutek bezdusznych przepisów, grozi deportacja. Jeśli Australijczykom...

Kryzys imigracyjny to chwilowy problem, twierdzi Blair

Kryzys imigracyjny to chwilowy problem, twierdzi Blair

Były premier Wielkiej Brytanii, Tony Blair twierdzi, że kryzys imigracyjny jest jedynie chwilowym problemem, a niepokój z tym związany jest zupełnie bezpodstawny. Według Blaira zarówno „debata” jak i referendum...

fot. Getty

Swobodny przepływ pracowników utrzymany kilka lat po Brexicie? W rządzie trwa o to zażarty spór

Niecałe 10 dni temu media brytyjskie obiegła wiadomość, że rząd chce wprowadzić nawet 4-letni okres przejściowy w zakresie utrzymania swobodnego przepływu osób. Dziś jednak, w wywiadzie dla tygodnika „The...

Co stałoby się, gdyby Wielka Brytania wystąpiła z Unii Europejskiej?

Co stałoby się, gdyby Wielka Brytania wystąpiła z Unii Europejskiej?

Wyobraźmy sobie, że Wielka Brytania zagłosowała za wystąpieniem z Unii Europejskiej. Oznaczałoby to, że przestanie być jej członkiem za dwa lata, w kwietniu 2016. W tym czasie trzeba by było przeprowadzić...

fot. Getty

Znany prawnik unieważni referendum ws. Brexitu? Francuz idzie na wojnę z rządem brytyjskim

Znany francuski prawnik szykuje się na wojnę z rządem brytyjskim. Julien Fouchet chce unieważnienia referendum ws. Brexitu na podstawie, jakiej nikt dotychczas jeszcze nie wnosił.