Sześć firm w UK zaoferowało swoim pracownikom bonusy w wysokości nawet 2 000 funtów, aby mogli poradzić sobie z kryzysem

Aby zmniejszyć obciążenie związane z rosnącymi rachunkami i kosztami utrzymania, niektóre firmy w UK ogłosiły jednorazowe bonusy dla swoich pracowników.

Część brytyjskich firm próbuje pomóc pracownikom w czasie kryzysu

Po tym, jak inflacja osiągnęła najwyższy poziom od 40 lat, wzrastając do 9 proc., coraz więcej rodzin w UK boryka się z problemami finansowymi wynikającymi z rosnących rachunków za energię, rekordowo wysokich cen paliw i cen produktów w sklepach.

Bonusy dla pracowników

Niektóre brytyjskie firmy ogłosiły wypłatę jednorazowych premii dla swoich pracowników, aby wesprzeć ich w ten sposób w opłaceniu wyższych rachunków. Linie lotnicze z kolei wprowadziły premie startowe dla pracowników, aby zachęcić w ten sposób potencjalnych kandydatów.

• Przeczytaj też: Rachunki za zakupy spożywcze w UK wzrosną w tym roku średnio o £380! Tak źle nie było na Wyspach od 13 lat

Rolls-Royce – 2000 funtów bonusu

Rolls-Royce postanowił przyznać jednorazową wypłatę gotówkową w wysokości 2 000 funtów dla 14 000 pracowników w Wielkiej Brytanii, przy czym bonus ma zostać uruchomiony w sierpniu.

Producent luksusowych aut przekaże premię, a także 4-procentową podwyżkę płac z wyrównaniem od marca 11 tysiącom pracowników hali produkcyjnej.

Bank Lloyds – 1000 funtów bonusu

Lloyds Bank przekaże jednorazową płatność w wysokości 1000 funtów ponad 64 000 swoich pracowników. Wypłata, która ma nastąpić w sierpniu, trafi do 99,5 proc. pracowników banku, ale nie do wyższej kadry kierowniczej ani kadry kierowniczej.

Uniwersytet w Oksfordzie – 1000 funtów premii

Uniwersytet w Oksfordzie daje wszystkim pełnoetatowym pracownikom jednorazową premię w wysokości 1000 funtów w podziękowaniu za ich ciężką pracę podczas pandemii. Premia zostanie wypłacona w lipcu tym, którzy byli na stanowiskach 30 kwietnia.

Wicekanclerz Louise Richardson powiedziała:

– Jesteśmy bardzo świadomi skutków rosnącej inflacji i zmian emerytalnych i wiemy, że ta płatność nie złagodzi w pełni wyzwań krajowego klimatu gospodarczego. Niemniej jednak pragniemy skorzystać z okazji, aby po prostu podziękować naszemu wspaniałemu personelowi, dzięki któremu ta instytucja jest tym, czym jest dzisiaj.

Bloomsbury – 6-procentowy bonus

Wydawca Harry’ego Pottera, Bloomsbury da wszystkim swoim pracownikom premię w wysokości 6 proc. wynagrodzenia. Premię otrzyma 1000 pracowników grupy na całym świecie, z których 700 pracuje w UK.

EasyJet – 1000 funtów bonusu

EasyJet potwierdził w zeszłym miesiącu, że zaoferuje zarówno nowej jak i istniejącej załodze pokładowej 1000 funtów premii. Pieniądze zostaną najprawdopodobniej rozdysponowane pod koniec sezonu letniego w ramach planów zatrzymania personelu.

British Airways – 1000 funtów bonusu

British Airways oferuje nowej załodze pokładowej „złote powitanie” w postaci 1000 funtów w ramach planów zatrudnienia większej liczby pracowników. Firma twierdzi, że zapłaci nowym pracownikom 500 funtów po trzech miesiącach, a resztę po sześciu miesiącach.

• Polecane: EasyJet zmniejsza ilość lotów z UK i ostrzega przed potencjalnym wzrostem cen biletów