Szansa na sukces

Rozmowa kwalifikacyjna w obcym kraju i języku to spory stres. Najlepszą receptą na to, by wypaść jak najlepiej jest odpowiednie przygotowanie się do interview. A to już połowa sukcesu.

Jak znaleźć pracę w Wielkiej Brytanii? >>

Kariera w Polsce? – Nie, dziękuję >>

Wielu z nas ma doskonałe kwalifikacje, imponujący staż pracy i nienaganne referencje. Pomyślnie przechodzimy przez pierwszą selekcję po wysłaniu życiorysu i listu motywacyjnego. Jeśli korzystamy z pośrednictwa agencji rekrutacyjnej, dobrze wypadamy na wstępnej rozmowie, kiedy to weryfikowane są podane informacje i nasza znajomość angielskiego. Wreszcie dostajemy upragniony telefon: zaproszenie na interview z potencjalnym pracodawcą.
Idziemy, ale coś nie gra. Mówimy bez ładu i składu, drżą nam ręce, a w głowie pustka. Wypadamy źle i praca ucieka nam sprzed nosa.
Zazwyczaj powodem tej przykrej sytuacji jest brak przygotowania. Niektórzy uważają, że ich dotychczasowe doświadczenie powinno mówić samo za siebie. Inni nie wiedzą, jak się do tego zabrać.
Przede wszystkim należy pamiętać, że pracodawca zatrudni kandydata, który ma odpowiednie doświadczenie, który przyniesie jak najwięcej korzyści firmie, i który dobrze się wpisze w istniejący już zespół pracowników. W trakcie rozmowy musimy więc go przekonać, że to właśnie my spełniamy te wymagania.

Przejrzyj wysłane dokumenty 
Rozmowa kwalifikacyjna na początku często opiera się na informacjach zawartych w CV i liście motywacyjnym. Trzeba więc odświeżyć pamięć o tym, co zamieściliśmy w tych dokumentach: o jaką posadę się ubiegamy, doświadczenie zawodowe i zakres obowiązków na poprzednich stanowiskach – radzi portal internetowy rządowej organizacji Careers Advice, dostępny także w języku polskim.
– Prowadzenie rozmowy w obcym języku w stresującej sytuacji jest trudne, więc najlepiej zrobić sobie notatki. Nie wstydźmy się także mieć przy sobie rozmówek – doradza Alison Andrews z ASAP Recruitment (SW) Ltd, agencji, która ma długoletnie doświadczenie w pracy z Polakami. To sygnał, że zależy nam na doskonaleniu języka. Oczywiście rada ta nie dotyczy takich okoliczności, w których dobra znajomość angielskiego jest warunkiem zatrudnienia.

Zgromadź informacje o firmie i stanowisku pracy
Wykorzystując Internet, prasę i foldery firmowe, warto jest zebrać wiadomości o danej firmie i branży, w której działa. Udowodnimy, że mamy znajomość tematu, i że zależy nam na posadzie. Pracodawca nie oczekuje od nas dogłębnej wiedzy o samej posadzie, ale pewne rozeznanie jest konieczne. Przeanalizujmy jeszcze raz ogłoszenie o pracę i porozmawiajmy z działem personalnym lub innymi osobami zatrudnionymi w firmie. Taka inicjatywa także sygnalizuje entuzjazm i motywację – jedne z podstawowych atrybutów poszukiwanych na rynku pracy.
Przed rozmową najlepiej spojrzeć na siebie krytycznie i ocenić nasze kwalifikacje i cechy charakteru, tak aby móc przytoczyć konkretne przykłady sytuacji zawodowych. Pamiętajmy, że naszym celem jest udowodnienie pracodawcy, że to właśnie my jesteśmy najlepszym kandydatem.

Przygotuj się na pytania
Pracodawca zazwyczaj pyta, dlaczego naszym zdaniem powinien nas zatrudnić, więc musimy umieć się sprzedać i zasugerować, jakie korzyści damy firmie. Pracodawca zwykle także pyta o nasze aspiracje, sukcesy i przeszkody zawodowe dotąd pokonane oraz, jak radzimy sobie ze stresem bądź z przeciwnościami. Większość pyta też o pracę w zespole.
Na pytanie o nasze mocne i słabe strony nie powinno się odpowiadać ogólnikowo, np.: „Jestem sumiennym pracownikiem” – trzeba podać przykłady. Każdy z nas ma słabe strony, więc lepiej nie twierdzić inaczej. Opiszmy trudną sytuację, z którą sobie poradziliśmy. Pracodawcy nie szukają supermenów, a takich osób, które radzą sobie pod presją, i które potrafią rozwiązywać problemy.
Zapytani o powody odejścia z poprzedniej pracy, nie bądźmy negatywni. Jeśli zostaliśmy zwolnieni, powiedzmy, że wiele się z tego doświadczenia nauczyliśmy. – Nie przejmujmy się, jeżeli powodem zwolnienia była niedostateczna znajomość języka – mówi Alison Andrews. – Jest wiele możliwości, gdzie wymagany jest tylko podstawowy angielski.
Bądźmy także gotowi na zadanie własnych pytań pod koniec rozmowy. Careers Advice jednak ostrzega, by na tym etapie nie pytać o wynagrodzenie czy też dodatki.

Różnice kulturowe
Warto o nich pomyśleć. Jedną z naszych cech narodowych jest pesymizm i czasem dolega nam brak wiary w siebie (choć lepiej nie być zbyt pewnym siebie podczas interview). – Angielski pracodawca natomiast oczekuje pozytywnego nastawienia i asertywności. A tak poza tym, jest on bardziej zainteresowany tym, czy się nadajemy, a nie skąd pochodzimy – zapewnia Andrews.
Na koniec, porozmawiajmy ze znajomymi, którzy pracują w UK i dowiedzmy się, jak przebiegły ich rozmowy kwalifikacyjne. Zadbajmy o odpowiedni wygląd, wyśpijmy się i nie spóźnijmy się. Przede wszystkim, bądźmy szczerzy: ze sobą i z pracodawcą.
Kryzys gospodarczy zdaje się mieć ku końcowi i rynek pracy znowu rusza, ale o atrakcyjną posadę nadal będzie się starało wiele osób. Nie zmarnuj swojej szansy. Przygotuj się.
Iwona Tokc-Wilde / Fot. Thinkstock

Jak znaleźć pracę w Wielkiej Brytanii? >>

Kariera w Polsce? – Nie, dziękuję >>