Praca i finanse

PORADNIK: Statutory Sick Pay, czyli jak działa “chorobowe” w UK

Zachorowałeś i nie możesz pracować? Oto nasz krótki poradnik dotyczącey "brytyjskiego chorobowego", czyli Statutory Sick Pay (SSP).

PORADNIK: Statutory Sick Pay, czyli jak działa “chorobowe” w UK

Chorobowe W UK 2

Czym jest Statutory Sick Pay (SSP)?

Prawo w UK reguluje zasady wypłacania wynagrodzenia na czas choroby. Pracodawcy w ramach Statutory Sick Pay (SSP) są zobowiązani do płacenia £92.05 za tydzień w przypadku, gdy pracownik z powodów zdrowotnych jest niezdolny do pracy. Kwota ta może być wypłacana przez maksymalnie 28 tygodni.

Aby otrzymać te pieniądze musisz spełnić kilka wymagań, o których poniżej. Podstawowym z nich jest chorowanie przez 4 dni lub więcej z rzędu (wliczając w to dni wolne od pracy). Pracodawca nie może wypłacać ci mniej, niż wynosi ustawowa kwota. Możesz jednak otrzymać więcej, jeśli w Twojej firmie obowiązuje ma system świadczeń chorobowych, regulowany przez umowę, którą podpisałeś.

Komu należy się Statutory Sick Pay (SSP)?

Brytyjski "odpowiednik L4" należy się tym pracownikom którzy:

  • mają prawny status pracownika i wykonują pracę dla swojego pracodawcy;
  • chorowali przez co najmniej 4 dni z rzędu (w tym dni wolne od pracy);
  • zarabiali średnio co najmniej 116 £ tygodniowo;
  • poinformowali swojego pracodawcę o chorobie z odpowiednim wyprzedzeniem.

Dodajmy, że pracownicy agencji pośrednictwa pracy mają również prawo do ustawowego zasiłku chorobowego.

UWAGA! W tej kwestii obowiązują jednak wyjątki. SSP nie należy się pracownikom, którzy:

  • otrzymali maksymalną kwotę SSP (pieniądze były im wypłacane przez 28 tygodni);
  • otrzymują ustawowe wynagrodzenie z tytułu świadczeń macierzyńskich (Statuatory Maternity Pay).

Zdarzają się również przypadku, że dana osoba kwalifikuje się do SSP nawet jeśli niedawno podjęła pracę i nie otrzymała jeszcze wypłaty za okres pierwszych ośmiu tygodni. W takim wypadku trzeba skonsultować się ze swoim pracodawcą.

Czym są "połączone okresy choroby"? ("linked periods of sickness")

Jeśli regularne chorujesz, poszczególne okresy przebywania na SSP mogą być traktowane jako "połączone". Taki przypadek zachodzi gdy:

  • każdy trwa dłużej niż 4 dni;
  • dzieli je 8 tygodni lub mniej.

Gdy dany pracownik ma na koncie nieprzerwaną serię powiązanych ze sobą okresów choroby, które trwają dłużej niż 3 lata nie może ubiegać się o pieniądze należne z tytułu SST.

UWAGA! Jeśli twój pracodawca w jakiś sposób jest odpowiedzialny za niezdolność do pracy to masz ustawowe prawo domagania się zadośćuczynienia. Warto dodać, że odnosi się to do zarówno uszczerbku zdrowia fizycznego, jak i psychicznego.

Jak przebywanie na zwolnieniu i pobieranie SSP wpływa na urlopu?

Nawet jeśli znajdujesz się na zwolnieniu lekarskim to w normalnych okolicznościach nijak nie ma to wpływu na okres ustawowo płatnego urlopu. Jednak jeśli Twoja nieobecność w pracy przekroczyła rok to prawdopodobnie stracisz te uprawnienia.

Jak ubiegać się o SSP?

Aby ubiegać się o zasiłek chorobowy (SSP) poinformuj o tym pracodawcę ustnie lub na piśmie (jeśli o to poprosi) w ustalonym terminie (lub w ciągu 7 dni, jeśli termin nie został jeszcze ustalony).

Zwolnienie wystawiane od lekarza potrzebne jest tylko w przypadku, gdy chorujesz dłużej, niż 7 dni. Jeśli jest ona dłuższa od tego okresu konieczne będzie zaświadczenie o zdolności do pracy (Statement of Fitness to Work lub fit note). Jest one wystawiane przez lekarza pierwszego kontaktu (GP) lub przez lekarza prowadzącego hospitalizację.

Natomiast jeśli nie otrzymujesz odpowiedniej kwoty w ramach SSP lub decyzja o przyznaniu lub nie przyznaniu świadczenia jest niezgodna ze stanem faktycznym to najpierw zwróć się do pracodawcy.

Jednak jeśli nie uda się dojść do porozumienia to skontaktuj się z zespołem ds. Rozstrzygania sporów prawnych HM Revenue and Customs (HMRC).

Zespół ds. Rozstrzygania sporów ustawowych HMRC Telefon: 03000 560 630
Od poniedziałku do czwartku, od 8:30 do 17:00 Piątek, 8:30 do 16:30

Można również skontaktować się z The Advisory, Conciliation and Arbitration Service (Acas), które oferuje bezpłatne i poufne porady w tej materii (telefon 0300 123 1100). Pomocne może być również lokalne biuro doradztwa obywatelom Citizens Advice Bureau (CAB).

author-avatar

Remigiusz Wiśniewski

Fanatyk futbolu na Wyspach, kibic West Ham United F.C., ciągle początkujący kucharz. Z wykształcenia polonista i nauczyciel, który spełnia się w dziennikarskim. Pochodzi z Wieliczki, w Wielkiej Brytanii mieszka od 2008 roku, gdzie znalazł swoje miejsce na ziemi w Londynie. Zorganizowany, ale neurotyczny. Kieruje się w życiu swoimi zasadami. Uwielbia biegać przed wschodem słońca i kocha literaturę francuską.

Przeczytaj również

To tu w UK najemcy mają największe szanse na mieszkanie w nieodpowiednich warunkachTo tu w UK najemcy mają największe szanse na mieszkanie w nieodpowiednich warunkachBanksy stworzył nowy mural w Londynie? Fani nie mają wątpliwościBanksy stworzył nowy mural w Londynie? Fani nie mają wątpliwościPopulacja Londynu bije nowe rekordy. Ile wynosi?Populacja Londynu bije nowe rekordy. Ile wynosi?Szef DNB mówi o “społecznych kosztach” zatrudniania imigrantów w HolandiiSzef DNB mówi o “społecznych kosztach” zatrudniania imigrantów w HolandiiBariery językowe przyczyną błędnych diagnoz lekarzyBariery językowe przyczyną błędnych diagnoz lekarzyBlisko 7 mln ludzi w UK ma kłopoty finansoweBlisko 7 mln ludzi w UK ma kłopoty finansowe
Obserwuj PolishExpress.co.uk na Google News, aby śledzić wiadomości z UK.Obserwuj