Sprawdź, czy dostajesz swoje

Od 1 października w Wielkiej Brytanii obowiązuje nowa stawka krajowej płacy minimalnej – £5,73 za godzinę pracy. Jeśli pracodawca płaci ci mniej, możesz zgłosić to do urzędu podatkowego.

Kelnerzy dostaną swoje napiwki >>

Będziemy płacić więcej >>

Minimalna płaca krajowa (czyli National Minimum Wage – NMW) w UK zmienia się w zależności od grupy wiekowej. Dla pracujących niepełnoletnich (16-17 lat) minimalna stawka godzinowa wynosiła £3,53, dla osób w wieku 18-21 lat – £4,77, a dla pracowników w wieku 22 lat i powyżej – £5,73 za godzinę. W przypadku tej ostatniej grupy 40-godzinny tydzień pracy powinien oznaczać dochód nie mniejszy niż £229,20. – Krajowa płaca minimalna to niezmiernie ważne prawo wprowadzone przez ten rząd w celu ochrony najgorzej opłacanych pracowników w Zjednoczonym Królestwie przed eksploatacją – twierdzi laburzystowski minister odpowiedzialny za stosunki pracownicze, Pat McFadden. – Żeby jednak ochrona ta właściwie zadziałała, ważne jest, aby pracownicy rozumieli przysługujące im prawa, a pracodawcy byli świadomi ciążących na nich obowiązków – dodaje.

Prawo dla wszystkich

Każda osoba, która legalnie pracuje w UK musi otrzymywać płacę minimalną. Przepis ten obejmuje wszystkich pracujących – w tym osoby pracujące z domu, pracowników agencyjnych, osoby zatrudnione w niepełnym wymiarze godzin, wykonujące zajęcia dorywcze czy pracujące na akord. Poziom doświadczenia zawodowego nie gra tu roli. Jeśli pracodawca potrąca nam z pensji za odzież używaną do pracy, transport lub opłaty agencyjne, to co nam zostaje musi wynieść nie mniej niż płaca minimalna. Potrącenia pracodawcy mogą obniżyć nasze zarobki poniżej krajowego minimum tylko w przypadku potrąceń za zapewniane przez niego zakwaterowanie. Także i tę sytuację regulują przepisy – potrącenie za mieszkanie nie może przekroczyć £4,30 za dzień lub £30,10 za tydzień. Za politykę związaną z krajową płaca minimalną jest odpowiedzialny departament ds. działalności gospodarczej, a za egzekwowanie uregulowań związanych z krajową płacą minimalną – Urząd Jej Królewskiej Mości ds. Podatków i Ceł (HMRC, czyli Her Majesty Revenue and Customs). Tylko w zeszłym roku HMRC przeprowadził dochodzenia w ponad czterech tysiącach spraw związanych z krajową płacą minimalną i zabezpieczył prawie 3,9 miliona funtów zaległych wynagrodzeń dla ponad 19 tysięcy pracowników.

Złóż skargę

Osoby niepokojące się tym, że mogą nie otrzymywać krajowej płacy minimalnej, powinny zwrócić się do pracodawcy same lub za pośrednictwem związków zawodowych (obecnych w ich miejscu pracy). Jeśli to nie pomoże lub jeśli nie czujemy się na siłach rozmawiać z pracodawcą, wówczas możemy zadzwonić na infolinię o krajowej płacy minimalnej (0845 6000 678 w Anglii, Walii i Szkocji, 0845 6500 207 w Irlandii Północnej) i tam porozmawiać z doradcą lub zgłosić skargę na pracodawcę, który nie wypłaca nam minimalnej płacy krajowej. Porady udzielane są w ponad 100 językach i osoby dzwoniące, jeśli sobie tego życzą, mogą zachować anonimowość. Liczba pracowników z Europy Wschodniej dzwoniących na infolinię wzrosła w porównaniu z poprzednim okresem aż o 400 procent. Inne drogi złożenia skargi to on-line lub listownie. Jeśli nasza skarga jest uzasadniona, pracodawca zostanie ukarany, a także zmuszony do wypłacenia nam zaległych płatności. Więcej informacji można też uzyskać na stronie internetowej www.direct.gov.uk/nmw.

W Londynie £7,45
Obecna minimalna płaca krajowa (£5,73), zdaniem przedstawicieli związków zawodowych, i tak jest za niska. Powinna ona w ich ocenie zostać podniesiona do £6,75 za godzinę. Mieszkańcy Londynu mogą też prosić swojego pracodawcę o wypłacanie im tak zwanej London Living Wage (obecnie £7,45). Nie jest to jednak kwota obowiązująca prawnie – zależy od dobrej woli pracodawcy. Kilka wielkich korporacji, instytucji sektora publicznego (Greater London Authority, London Fire and Emergency Planning Authority), uniwersytetów (Queen Mary University, London School of Economics) oraz organizacji charytatywnych (Big Issue, Child Poverty Action Group, ACEVO, IPPR) szczyci się tym, iż swoim pracownikom nie płaci poniżej tej stawki. W ocenie Greater London Authority (czyli londyńskiej Rady Miasta), która ustala wysokość London Living Wage, płaca poniżej tej stawki skazywałaby mieszkańców stolicy na ubóstwo ze względu na wyższe koszty życia w Londynie niż na reszcie terytorium Wielkiej Brytanii.

Magda Qandil

Zwrot podatku z Anglii
Oferty pracy za granicą

Kelnerzy dostaną swoje napiwki >>

Będziemy płacić więcej >>