Preferencje zawodowe

Obserwując trendy na rynku, można ocenić zmiany – teraz należy brać udział nie tylko w wyścigu z innymi potencjalnymi pracownikami, ale i w wyścigu po kompetencje, możliwości i informacje.

Dobrze zorientowany poszukujący pracy, uzbrojony w znajomość języka i praktykę w rozwiązywaniu testów i case study nie będzie długo pracy szukać. To praca znajdzie jego, bo coraz popularniejsze stają się działania headhunterskie.
Każdy prędzej czy później staje się elementem rynku pracy. Przedstawimy, co sądzą jego uczestnicy o pracy, pracodawcy, jakie mają oczekiwania – na podstawie wyników wstępnych badania ankietowego.
Wyniki opierają się na ankietach wypełnionych w okresie 24 września – 1 października 2007. W badaniach wzięło udział 271 osób, ponad połowa badanych to osoby pracujące – świadome oczekiwań i realiów rynku pracy.
Grupa czynna zawodowo lub zainteresowana rynkiem pracy rozszerza się o grupę studencką. Popularne jest zdobywanie doświadczenia podczas studiów – praktyki, staże, działalność w organizacjach studenckich. Jest to o tyle istotne, że dostatecznie wcześnie uczą się tego, jak poruszać się na rynku pracy i jak pracować. Wśród zawodowo aktywnych widoczny jest trwały pęd do podnoszenia kwalifikacji – w tym studia różnego rodzaju – tak zaoczne, jak uzupełniające, podyplomowe i MBA. Interesująca tendencja dotyczy łączenia form dokształcania – niektóre osoby wybierają więcej niż jedną możliwość podnoszenia swoich kwalifikacji. Jest to o tyle interesujące zjawisko, że powoduje rozwarstwienie grupy zawodowej – na ambitnych i przeciętnych. Zaangażowanie we własny rozwój jest mile widziane przez pracodawców, stąd tak popularne wykorzystywanie każdej okazji, by podnieść swoje kwalifikacje. Studenci również obserwują zmiany na rynku i poszukują dodatkowych elementów, by wzbogacić swoje CV. Najpopularniejsze jest zdobywanie doświadczenia w czasie studiów:
– ponad 80% jest zainteresowanych podjęciem pracy zawodowej – jest to istotne z punktu widzenia pracodawcy, aby praca podejmowana przez studenta była zgodna z jego wykształceniem i późniejszą pracą
– co drugi student chętnie podejmie praktykę lub staż – są one mniej atrakcyjne z uwagi na ich niskopłatny charakter
– działalność naukowa i w organizacjach studenckich jest najmniej popularna, bo zdecydowanie bezpłatna
Te preferencje potwierdza status zawodowy studentów – co drugi pracuje, co dziesiąty jest praktykantem lub stażystą.

Czynniki wyboru firmy

Najistotniejszym elementem przy wyborze firmy jest atmosfera w pracy, wysokie zarobki znajdują się dopiero na drugim miejscu. Kolejne czynniki odnoszą się do niematerialnej gratyfikacji pracownika – w tym bezpieczeństwa, jakie zapewnia firma swoim pracownikom oraz możliwości rozwoju i kształcenia się.

Motywacja w pracy

Wielu pracodawców sądzi, że gratyfikacja finansowa jest najlepszym i uniwersalnym źródłem motywacji – jak się okazuje – niekoniecznie. Najlepiej motywują możliwości rozwoju, praca zgodna z zainteresowaniami w dobrej atmosferze, gdy jasne są ścieżki awansu i kiedy wykonuje się ciekawe zadanie. Praca „od – do” za duże pieniądze bywa frustrująca – bo pracownik nie może się realizować, ale nie odejdzie z firmy, bo za dobrze zarabia. Jest to coraz poważniejszy problem na rynku pracy – szczególnie dotyczący specjalistów i dobrze opłacanych zawodów.

Zarobki

Ponad połowa respondentów oczekuje zarobków w granicach 1000-2000 zł. Co czwarty chce zarabiać do 3000 zł. Tylko co dwudziesty zgodzi się na zarobki poniżej tysiąca. Po roku pracy już tylko co czwarty chce zarabiać do 2000 zł, kolejna grupa (równie liczna) chce zarabiać do 3000 zł. Ponad 3000 zł chce zarabiać pozostała grupa. Po 3 latach już tylko 3% grupy respondentów zgodzi się na zarobki do 2000 zł, co czwarty do 3000 zł, kolejne 25% chce zarabiać do 4000 zł, pozostali powyżej tej kwoty.
Wnioskując z rosnących zarobków oraz wielkości grup, które preferują dane zarobki, pokusić się można o stwierdzenie, że uczestnicy rynku pracy mają realne oczekiwania finansowe. Także związane ze wzrostem wynagrodzeń w czasie. Pracownicy uczą się oceniać własne kwalifikacje i zamieniać je na ekwiwalent finansowy. Zdobywają też umiejętności negocjowania wynagrodzeń.

Atrakcyjność pracodawcy

O atrakcyjności pracodawcy decyduje wysokość zarobków. Kolejnym elementem nie mniej ważnym są możliwości kariery zawodowej i oferowanie ciekawej pracy z wizjami na przyszłość w firmie i w branży.

Poszukiwania pracy

Poszukujący pracy najchętniej korzystają z portali internetowych – stron pracodawców, e-wydania gazet, portale z ofertami pracy. Kolejnym źródłem jest prasa. Niemal połowa wykorzystuje również swoje kontakty prywatne.
Na stronach pracodawców najbardziej poszukiwane informacje dotyczą – wymagań na danych stanowiskach pracy i ofert pracy. Informacje o działaniach firmy, możliwościach rozwoju są ważne dla zainteresowanych konkretnymi stanowiskami. Potencjalni pracownicy przygotowują się dokładnie do rozmów kwalifikacyjnych, jest to również wynik wymogów rynku – procesy rekrutacyjne są coraz bardziej rozbudowane i wymagają skrupulatnego przygotowania się do rozmów.

Podpowiedzi

Informacja to klucz do sukcesu, stąd takie zainteresowanie informacjami z rynku pracy. Poszukiwane są głównie w prasie codziennej. Tylko co dziesiąty nie przejawia zainteresowania rynkiem pracy.

Miejsce pracy

Wbrew pozorom wyjazdy w poszukiwaniu pracy za granicą nie są tak popularne – ponad 90% respondentów chce pracować w Polsce. Raczej w dużych miastach niż małych, ponieważ tam łatwiej znaleźć pracę, zmienić ją lub przekwalifikować się. Zarobki w większych miastach są wyższe, a ponadto obserwuje się wśród absolwentów chęć pozostania w mieście, gdzie trwały studia. Tylko 2% chce zmieniać pracę co rok lub częściej. Jednak jest to pułapka – pracownik przeskakujący z firmy do firmy nie jest traktowany w pewnym momencie poważnie. Jest to istotne z punktu widzenia pracodawcy, bo taki pracownik nie jest dobrą inwestycją, jeśli i tak odejdzie. Co czwarty chce zmieniać pracę co 2-4 lata, tyle samo osób co 5-9 lat. Niemal co druga osoba nie chce zmieniać pracy wcale lub najwyżej co 10 lat.

Obawy rekrutacyjne

Co drugi respondent obawia się rozmowy w języku obcym, stresujące jest użycie języka obcego w tak stresującej i ważnej sytuacji. Kolejne obawy dotyczą testów – wiedzy, psychologicznych i osobowościowych. Co dziesiąty respondent nie obawia się niczego.
Rynek pracy ewoluuje. Zmienia się podejście do pracownika, pracodawca zauważa problem odpływania specjalistów, a ci ostatni widzą, że mogą poszukiwać pracy szybko i efektywnie. Pracodawcy gubią się w poszukiwaniu sposobów na zatrzymanie najlepszych, oferują duże pieniądze, ale to nie jest w stanie zaspokoić wszystkich potrzeb pracownika – czasem ważniejsze okaże się pozostawienie swobody i możliwości rozwoju pracownikowi niż służbowy laptop, telefon i samochód. Zainteresowani rynkiem pracy studenci przygotowują się do podjęcia pracy, podnoszą swoje kwalifikacje – chcą wygrać z innymi na drodze rozwoju i poszukiwania satysfakcji.

Nie ma prostej metody na znalezienie dobrego pracownika – trzeba wiedzieć, gdzie umieścić ogłoszenie, co w nim zawrzeć – możliwości rozwoju, kształcenia i wyzwania. A potem trzeba dopingować pracownika, pomóc mu rozwijać się i stwarzać szanse rozwoju.
Obserwując trendy na rynku, można ocenić zmiany – teraz należy brać udział nie tylko w wyścigu z innymi potencjalnymi pracownikami, ale i w wyścigu po kompetencje, możliwości i informacje. Dobrze zorientowany poszukujący pracy, uzbrojony w znajomość języka i praktykę w rozwiązywaniu testów i case study nie będzie długo pracy szukać. To praca znajdzie jego, bo coraz popularniejsze stają się działania headhunterskie.

Dla każdego na rynku pracy jest pole do pokazania swoich możliwości.. Ważne jest, aby miejsce, które sobie wybieramy lub w którym jesteśmy, spełniało nasze wymagania, a firma dzięki nam rozwijała się.

Danuta Kowalczyk
www.kariera.pl