Prawo pracy w UK. Zwolnienia z pracy

Wyjaśnienie pojęć: ACAS (Advisory Conciliation and Arbitration Service), Compromise agrement, COT 3, Grievance, Respondent, Schedule of loss, Statutory minimum dismissal and disciplinary procedure (DDP), Unfair dismissal – bezzasadne zwolnienie

Niesłusznie zwlniony z pracy? Staraj się o odszkodowanie >>

ACAS (Advisory Conciliation and Arbitration Service) – służba pojednawcza i arbitrażowa w sporach pracowniczych, organ powołany w celu poprawiania relacji między pracownikami i pracodawcami oraz ułatwiana rozwiązywania sporów między nimi.
Burden of proof – ciężar dowodu, to obowiązek udowodnienia twierdzeń i faktów, z których dana strona chce wywieźć skutki prawne.
Claimant – powód, osoba występująca w procesie cywilnym z powództwem w poszukiwaniu ochrony prawnej.

Compromise agrement – porozumienie stron, umowa, często negocjowane za pośrednictwem reprezentantów (na ogół prawników) lub pośrednictwem ACAS; jego postanowienia są wiążące dla stron.

COT 3 – nazwa formularza, na którym przedstawiciel ACAS zapisuje szczegóły wynegocjowanego dzięki jego mediacji porozumienia.

Grievance – wewnętrzna skarga składana przez pracownika do pracodawcy dotycząca sytuacji, w której pracodawca nie dopełnił jakiegoś obowiązku wobec pracownika; może dotyczyć zachowania przełożonego lub współpracownika; zob. statutory minimum dismissal and disciplinary procedure

Respondent – pozwany, osoba, przeciwko której zostało wytoczono powództwo

Schedule of loss – wykaz strat poniesionych przez powoda przedkładany pozwanemu oraz trybunałowi, dotyczy utraconych dochodów z wynagrodzenia oraz innych poniesionych strat w związku z działaniem pracodawcy.

Statutory minimum dismissal and disciplinary procedure (DDP) –
ustawowa procedura postępowania w sprawach dyscyplinarnych lub dotyczących zwolnień; niezastosowanie się do niektórych jej wymogów może skutkować np. uznaniem zwolnienia jako automatycznie bezzasadnego (automatically unfair dismissal).

Unfair dismissal – bezzasadne zwolnienie, takie rozwiązanie stosunku pracy dokonane przez pracodawcę, które narusza postanowienia ustawy o prawach pracowniczych (Employment Rights Act 1996) oraz innych ustaw; polegające na podaniu niewłaściwego powodu rozwiązania umowy lub niezachowaniu właściwej procedury.

Niesłusznie zwolniony z pracy? Staraj się o odszkodowanie >>