praca

Prawa pracownika w UK

Prawa pracownika w UK

Decydując się na pracę w Wielkiej Brytanii często nie jesteśmy świadomi niebezpieczeństw, jakie wiążą się z zawieraniem umowy o pracę. O narodzie brytyjskim mówi się, że jest uczciwy, ale... „strzegącego Pan Bóg strzeże”.

Gdzie i jak szukać pracy >>

Oferty pracy w Anglii>>

Umowa z pracodawcą powinna być zawarta na piśmie. Oczywiście powinna też zawierać wszelkie niuanse związane z podejmowaną przez nas pracą (stanowisko, miejsce pracy, ilość godzin, częstotliwość pracy, prawo do urlopu).
Pracodawca ma prawo wykonać kopie dokumentów tożsamości pracownika, ale nie może ich zarekwirować. Chcąc pracować leganie musimy dysponować numerem ubezpieczenia społecznego. Tak jak i w Polsce w Anglii istnieją stawki minimalnych wynagrodzeń. Osoby podejrzewające, że nie otrzymują minimalnego wynagrodzenia za swoją pracę mają prawo złożyć skargę na pracodawcę, dzwoniąc pod numer Krajowej Płacy Minimalnej (National Minimum Wage): 0845 6000 678 (Anglia, Szkocja i Walia) lub 0845 6500 207 (Irlandia Północna).
Pracownik może spędzić w pracy 48 godzin tygodniowo, albo więcej, jeżeli ma taką potrzebę (wtedy konieczne jest spisanie umowy, od której można odstąpić w dowolnym momencie). Pracodawca nie może zmusić podwładnego do przepracowywania większej ilości godzin w tygodniu. 6-godzinny dzień pracy gwarantuje 20-minutową przerwę. W ciągu roku pracownikowi przysługują 20 dni płatnego urlopu. Osobom chorym przysługują dwa rodzaje zasiłku chorobowego. Pierwszy statutowy Sick Pay wynosi 70 funtów tygodniowo i jest wypłacany od 4. dnia choroby przez państwo. Drugi, to zasiłek wypłacany przed pracodawcę. Jego wysokość zależy od ustaleń z pracodawcą. Podstawowym prawem pracownika jest prawo do równego traktowania bez względu na płeć, wiek, pochodzenie rasowe, orientację seksualną czy wyznanie.
Osoby szukające pracy przez Internet, powinny wiedzieć, że biuro pośredniczące w znalezieniu pracy ma zakaz pobierania jakiejkolwiek opłaty. Nie może też wstrzymać wypłaty,  jeżeli pracodawca nie wpłacił pieniędzy za twoje wynagrodzenie. Odpracowawszy miesiąc pracownik nabywa prawo do tygodniowego okresu wypowiedzenia, a po roku do zwolnienia z uzasadnieniem i składania skarg na działania niezgodne z prawem.
Pomocy w przypadku łamania twoich praw należy szukać w Employement Tribunal. Zażalenie składa się z maksymalnie 3-miesięcznym opóźnieniem od wystąpienia przypadków nieuszanowania praw pracownika. 
Gdzie złożyć zażalenie?
- Jeśli pracodawca łamie twoje prawa, możesz dociekać sprawiedliwości w kolegium do spraw zatrudnienia (Employment Tribunal). Pamiętaj, że zażalenie powinieneś złożyć w ciągu trzech miesięcy od zaistnienia zdarzenia. Jeśli chodzi o zwolnienie z pracy – masz na to sześć miesięcy. Zażalenie na formularzu ET1 możesz wypełnić online na stronie: www.employmenttribunals.gov.uk/login_et1.asp. Możesz też udać się osobiście do najbliższego biura, którego adres znajdziesz wpisując swój kod pocztowy na stronie: http://www.employmenttribunals.gov.uk/tribunal_offices.asp.
Bartosz Kluczyński / Fot. Thinkstock 

 

Gdzie i jak szukać pracy >>

Oferty pracy w Anglii>>

Chcesz na bieżąco czytać o wydarzeniach w UK? Pobierz aplikację Polish Express News na Androida i iOS.
Materiał chroniony prawem autorskim. Kopiowanie i publikowanie wyłącznie za zgodą wydawcy.


Podobne artykuły

Zatrudnią Polaków w Butlins

Zatrudnią Polaków w Butlins

Firma Butlins zajmująca się na terenie Wielkiej Brytanii organizacją wakacji rodzinnych, postanowiła rekrutować nowych pracowników w Polsce i innych krajach Europy Środkowowschodniej.

Cameron znalazł sposób na zwiększenie miejsc pracy w Wielkiej Brytanii

Cameron znalazł sposób na zwiększenie miejsc pracy w Wielkiej Brytanii

Na Światowym Forum Ekonomicznym w Davos David Cameron podzielił się swoimi pomysłami na przyciągnięcie inwestorów z Azji z powrotem do Europy. Kluczem mają być źródła tańszej energii (gaz łupkowy) oraz...

Pracownicy muszą płacić za wyjście do toalety. Przesada?

Pracownicy muszą płacić za wyjście do toalety. Przesada?

Związki zawodowe zaapelowały o zmiany w prawie pracy po tym, gdy okazało się, że dochodzi do poważnych nadużyć ze strony pracodawców, którzy obciążają swoich pracowników finansowo za wyjścia do toalety...

Imigranci z unii mają większe szanse na zatrudnienie niż Brytyjczycy

Imigranci z unii mają większe szanse na zatrudnienie niż Brytyjczycy

Brytyjskie firmy chętnie zatrudniają imigrantów z Unii Europejskiej – nie tylko z powodu „cięcia kosztów”. Jak wynika z najnowszego raportu brytyjskiego Instytutu Personelu i Rozwoju (Chartered Institute...

Jest praca, ale nie ma pracowników

Jest praca, ale nie ma pracowników

Zgodnie z raportem Brytyjskiej Izby Handlowej na Wyspach brakuje wykwalifikowanych pracowników. Młodzi ludzie, którzy dopiero wkraczają w życie zawodowe, nie mają niezbędnych umiejętności.

Brown da pracę

Brown da pracę

Premier Wielkiej Brytanii zapowiada, że dzięki jego decyzjom, prace znajdzie w najbliższym czasie przynajmniej 100 tys. wyspiarzy – podaje serwis onet.pl powołując się na mirror.co.uk

Nowa akademia w Birmingham

Nowa akademia w Birmingham

Niebawem w Birmingham zostanie otwarte centrum szkoleń budowlanych, dzięki któremu władze miasta liczą na zmniejszenie liczby bezrobotnych wśród młodych ludzi.

Brakuje rąk do pracy

Brakuje rąk do pracy

Brytyjscy farmerzy mają problemy ze znalezieniem pracowników do zbierania plonów.

Po co zatrudniać imigrantów? „Zależy im, pracują lepiej”

Po co zatrudniać imigrantów? „Zależy im, pracują lepiej”

Według National Institute for Economic and Social Research zatrudnianie obcokrajowców przynosi firmom same korzyści. Powód? Obcokrajowcy są lepiej wykształceni i bardziej skorzy do ciężkiej pracy. Ekonomiści...

Jak znaleźć pracę? - Dowiedz się od nas!

Jak znaleźć pracę? - Dowiedz się od nas!

Już 21 października w Polish Express ukaże się najnowszy raport z rynku pracy w Wielkiej Brytanii.