praca

Prawa pracownika w UK

Prawa pracownika w UK

Decydując się na pracę w Wielkiej Brytanii często nie jesteśmy świadomi niebezpieczeństw, jakie wiążą się z zawieraniem umowy o pracę. O narodzie brytyjskim mówi się, że jest uczciwy, ale... „strzegącego Pan Bóg strzeże”.

Gdzie i jak szukać pracy >>

Oferty pracy w Anglii>>

Umowa z pracodawcą powinna być zawarta na piśmie. Oczywiście powinna też zawierać wszelkie niuanse związane z podejmowaną przez nas pracą (stanowisko, miejsce pracy, ilość godzin, częstotliwość pracy, prawo do urlopu).
Pracodawca ma prawo wykonać kopie dokumentów tożsamości pracownika, ale nie może ich zarekwirować. Chcąc pracować leganie musimy dysponować numerem ubezpieczenia społecznego. Tak jak i w Polsce w Anglii istnieją stawki minimalnych wynagrodzeń. Osoby podejrzewające, że nie otrzymują minimalnego wynagrodzenia za swoją pracę mają prawo złożyć skargę na pracodawcę, dzwoniąc pod numer Krajowej Płacy Minimalnej (National Minimum Wage): 0845 6000 678 (Anglia, Szkocja i Walia) lub 0845 6500 207 (Irlandia Północna).
Pracownik może spędzić w pracy 48 godzin tygodniowo, albo więcej, jeżeli ma taką potrzebę (wtedy konieczne jest spisanie umowy, od której można odstąpić w dowolnym momencie). Pracodawca nie może zmusić podwładnego do przepracowywania większej ilości godzin w tygodniu. 6-godzinny dzień pracy gwarantuje 20-minutową przerwę. W ciągu roku pracownikowi przysługują 20 dni płatnego urlopu. Osobom chorym przysługują dwa rodzaje zasiłku chorobowego. Pierwszy statutowy Sick Pay wynosi 70 funtów tygodniowo i jest wypłacany od 4. dnia choroby przez państwo. Drugi, to zasiłek wypłacany przed pracodawcę. Jego wysokość zależy od ustaleń z pracodawcą. Podstawowym prawem pracownika jest prawo do równego traktowania bez względu na płeć, wiek, pochodzenie rasowe, orientację seksualną czy wyznanie.
Osoby szukające pracy przez Internet, powinny wiedzieć, że biuro pośredniczące w znalezieniu pracy ma zakaz pobierania jakiejkolwiek opłaty. Nie może też wstrzymać wypłaty,  jeżeli pracodawca nie wpłacił pieniędzy za twoje wynagrodzenie. Odpracowawszy miesiąc pracownik nabywa prawo do tygodniowego okresu wypowiedzenia, a po roku do zwolnienia z uzasadnieniem i składania skarg na działania niezgodne z prawem.
Pomocy w przypadku łamania twoich praw należy szukać w Employement Tribunal. Zażalenie składa się z maksymalnie 3-miesięcznym opóźnieniem od wystąpienia przypadków nieuszanowania praw pracownika. 
Gdzie złożyć zażalenie?
- Jeśli pracodawca łamie twoje prawa, możesz dociekać sprawiedliwości w kolegium do spraw zatrudnienia (Employment Tribunal). Pamiętaj, że zażalenie powinieneś złożyć w ciągu trzech miesięcy od zaistnienia zdarzenia. Jeśli chodzi o zwolnienie z pracy – masz na to sześć miesięcy. Zażalenie na formularzu ET1 możesz wypełnić online na stronie: www.employmenttribunals.gov.uk/login_et1.asp. Możesz też udać się osobiście do najbliższego biura, którego adres znajdziesz wpisując swój kod pocztowy na stronie: http://www.employmenttribunals.gov.uk/tribunal_offices.asp.
Bartosz Kluczyński / Fot. Thinkstock 

 

Gdzie i jak szukać pracy >>

Oferty pracy w Anglii>>

Chcesz na bieżąco czytać o wydarzeniach w UK? Pobierz aplikację Polish Express News na Androida i iOS.
Materiał chroniony prawem autorskim. Kopiowanie i publikowanie wyłącznie za zgodą wydawcy.


Podobne artykuły

7 tysięcy miejsc pracy

7 tysięcy miejsc pracy

Czwarta pod względem wielkości sieć supermarketów Morrisons, której początki sięgają roku 1899, zapowiedziała, że zamierza otworzyć aż 25 nowych oddziałów.

Szansa na sukces

Szansa na sukces

Rozmowa kwalifikacyjna w obcym kraju i języku to spory stres. Najlepszą receptą na to, by wypaść jak najlepiej jest odpowiednie przygotowanie się do interview. A to już połowa sukcesu.

An employee pours milk into a cardboard coffee cup inside a Starbucks Corp. coffee shop in London, U.K., on Monday, June 9, 2014. U.K. services companies' confidence rose to a record this quarter, indicating continued expansion in the largest part of the economy, the Confederation of British Industry said. Photographer: Jason Alden/Bloomberg via Getty Images

Brytyjski rząd obiecuje, że zajmie się nadużyciami związanymi z umowami zerowymi

Związki zawodowe oraz przedsiębiorstwa zostały poproszone przez rząd o pomoc przy zamknięciu wszelkich „furtek” i usunięciu luk w planach mających za zadanie zakazanie stosowania klauzul wyłączności w...

Zastój w brytyjskiej gospodarce

Zastój w brytyjskiej gospodarce

Zła wiadomość dla Polaków pracujących w Wielkiej Brytanii. Według OECD gospodarka Wysp Brytyjskich po prostu utknęła w miejscu.

Zatrudniony w UK ma prawo wyjść do toalety

Zatrudniony w UK ma prawo wyjść do toalety

Jo Swinson, minister ds. relacji w pracy i praw konsumenta zabrała głos w burzliwej debacie dotyczącej historii, która przydarzyła się pracownikowi telefonicznej obsługi klienta. Chodziło tu o mężczyznę,...

Praca w Anglii: nagodziny

Praca w Anglii: nagodziny

Pracodawca nie płaci mi więcej za nadgodziny. Czy to jest legalne? Czy powinien płacić podwójnie za nadgodziny? Widzę też, że inni mają więcej nadgodzin niż ja.

Czy Brexit oznacza rewolucje w prawach pracowniczych na Wyspach?

Czy Brexit oznacza rewolucje w prawach pracowniczych na Wyspach?

Nie ma wątpliwości, że ewentualny Brexit będzie miał dla Wielkiej Brytanii poważne konsekwencje. Konieczność ustanawiania na nowo wielu przestrzeni życia publicznego jednych przeraża, a innych napawa nadzieją....

Dojeżdżanie do pracy może uczynić cię nieszczęśliwym i niespokojnym

Dojeżdżanie do pracy może uczynić cię nieszczęśliwym i niespokojnym

Zgodnie z badaniami przeprowadzonymi przez Office for National Statistics osoby dojeżdżające do pracy są mniej zadowolone z życia i mniej przekonane o tym, że ich codzienne zajęcia są opłacalne. Badania...

Britney wraca do formy

Britney wraca do formy

Skandale z życia prywatnego piosenkarki chwilowo przysłoniły jej karierę muzyczną, jednak ten etap zdaje się mieć już za sobą.

Polacy wyzyskiwani w pracy

Polacy wyzyskiwani w pracy

Imigranci pracujący na Wyspach są wyzyskiwani przez swoich pracowników i zmuszani do pracy w poniżających warunkach – wykazuje raport przygotowany przez Joseph Rowntree Foundation.