praca

Prawa pracownika w UK

Prawa pracownika w UK

Decydując się na pracę w Wielkiej Brytanii często nie jesteśmy świadomi niebezpieczeństw, jakie wiążą się z zawieraniem umowy o pracę. O narodzie brytyjskim mówi się, że jest uczciwy, ale... „strzegącego Pan Bóg strzeże”.

Gdzie i jak szukać pracy >>

Oferty pracy w Anglii>>

Umowa z pracodawcą powinna być zawarta na piśmie. Oczywiście powinna też zawierać wszelkie niuanse związane z podejmowaną przez nas pracą (stanowisko, miejsce pracy, ilość godzin, częstotliwość pracy, prawo do urlopu).
Pracodawca ma prawo wykonać kopie dokumentów tożsamości pracownika, ale nie może ich zarekwirować. Chcąc pracować leganie musimy dysponować numerem ubezpieczenia społecznego. Tak jak i w Polsce w Anglii istnieją stawki minimalnych wynagrodzeń. Osoby podejrzewające, że nie otrzymują minimalnego wynagrodzenia za swoją pracę mają prawo złożyć skargę na pracodawcę, dzwoniąc pod numer Krajowej Płacy Minimalnej (National Minimum Wage): 0845 6000 678 (Anglia, Szkocja i Walia) lub 0845 6500 207 (Irlandia Północna).
Pracownik może spędzić w pracy 48 godzin tygodniowo, albo więcej, jeżeli ma taką potrzebę (wtedy konieczne jest spisanie umowy, od której można odstąpić w dowolnym momencie). Pracodawca nie może zmusić podwładnego do przepracowywania większej ilości godzin w tygodniu. 6-godzinny dzień pracy gwarantuje 20-minutową przerwę. W ciągu roku pracownikowi przysługują 20 dni płatnego urlopu. Osobom chorym przysługują dwa rodzaje zasiłku chorobowego. Pierwszy statutowy Sick Pay wynosi 70 funtów tygodniowo i jest wypłacany od 4. dnia choroby przez państwo. Drugi, to zasiłek wypłacany przed pracodawcę. Jego wysokość zależy od ustaleń z pracodawcą. Podstawowym prawem pracownika jest prawo do równego traktowania bez względu na płeć, wiek, pochodzenie rasowe, orientację seksualną czy wyznanie.
Osoby szukające pracy przez Internet, powinny wiedzieć, że biuro pośredniczące w znalezieniu pracy ma zakaz pobierania jakiejkolwiek opłaty. Nie może też wstrzymać wypłaty,  jeżeli pracodawca nie wpłacił pieniędzy za twoje wynagrodzenie. Odpracowawszy miesiąc pracownik nabywa prawo do tygodniowego okresu wypowiedzenia, a po roku do zwolnienia z uzasadnieniem i składania skarg na działania niezgodne z prawem.
Pomocy w przypadku łamania twoich praw należy szukać w Employement Tribunal. Zażalenie składa się z maksymalnie 3-miesięcznym opóźnieniem od wystąpienia przypadków nieuszanowania praw pracownika. 
Gdzie złożyć zażalenie?
- Jeśli pracodawca łamie twoje prawa, możesz dociekać sprawiedliwości w kolegium do spraw zatrudnienia (Employment Tribunal). Pamiętaj, że zażalenie powinieneś złożyć w ciągu trzech miesięcy od zaistnienia zdarzenia. Jeśli chodzi o zwolnienie z pracy – masz na to sześć miesięcy. Zażalenie na formularzu ET1 możesz wypełnić online na stronie: www.employmenttribunals.gov.uk/login_et1.asp. Możesz też udać się osobiście do najbliższego biura, którego adres znajdziesz wpisując swój kod pocztowy na stronie: http://www.employmenttribunals.gov.uk/tribunal_offices.asp.
Bartosz Kluczyński / Fot. Thinkstock 

 

Gdzie i jak szukać pracy >>

Oferty pracy w Anglii>>

Chcesz na bieżąco czytać o wydarzeniach w UK? Pobierz aplikację Polish Express News na Androida i iOS.
Materiał chroniony prawem autorskim. Kopiowanie i publikowanie wyłącznie za zgodą wydawcy.


Podobne artykuły

Mit polskiej średniej pensji. Ile tak naprawdę zarabiają Polacy?

Mit polskiej średniej pensji. Ile tak naprawdę zarabiają Polacy?

W większości średnich i dużych firm i przedsiębiorstw przeciętne wynagrodzenie jest znacznie niższe niż średnia płaca w Polsce – wynika z najnowszych danych Głównego Urzędu Statystycznego. W Polsce systematycznie...

23-latka bez studiów zarabia krocie w kancelarii Tuska

23-latka bez studiów zarabia krocie w kancelarii Tuska

Czy młody człowiek bez studiów może świetnie zarabiać? Okazuje się, że w kancelarii polskiego premiera to możliwe. Donald Tusk zatrudnia 23-latkę bez wyższego wykształcenia i płaci jej ponad 7 tysięcy...

Związkowcy wypytują naszych

Związkowcy wypytują naszych

Kto najczęściej pada ofiarą wyzysku w pracy i czy wie, jak się przed nim bronić - odpowiedzi na te pytanie poszukuje największy związek zawodowy Unison. Szczegółowe ankiety przeprowadza między innymi wśród...

Przekręt na norweskie statki

Przekręt na norweskie statki

38-letniego mężczyzna w ogłoszeniach oferował pracę w Norwegii przy malowaniu kadłubów statków. Warunkiem jej otrzymania było wypełnienie dokumentów i wpłacenie określonej kwoty. Potem kontakt się urywał....

Bądź sobie szefem

Bądź sobie szefem

Lider Liberalnych Demokratów, Nick Clegg, apelował na zabraniu rządu, aby stworzać więcej firm zarządzanych przez ich własnych pracowników. Wicepremier domaga się też powstania instytucji dla pracowników...

Brytyjscy rodzice coraz bardziej zapracowani. Cierpi na tym rozwój dzieci

Brytyjscy rodzice coraz bardziej zapracowani. Cierpi na tym rozwój dzieci

Mieszkający na Wyspach rodzice coraz więcej czasu spędzają w pracy. Cierpią na tym ich relacje z dziećmi – wynika z badań przeprowadzonych przez Association of Teachers and Lecturers (ATL) na grupie ponad...

Naukowcy alarmują – powinniśmy się ruszać w pracy

Naukowcy alarmują – powinniśmy się ruszać w pracy

Międzynarodowy zespół naukowców apeluje do pracodawców, aby zadbali o zdrowie swoich pracowników i ograniczyli czas spędzany przez nich w pozycji siedzącej. Zmiany te korzystne są nie tylko dla pracowników,...

Londyńskie metro od środka

Londyńskie metro od środka

Tunele metra nie są dostępne dla każdego. Obowiązują ostre restrykcje. Żeby się tam dostać, trzeba tam pracować. Na szczęście jest tam Łukasz Wiśniewski z Krakowa. Dzięki niemu dowiemy się, jak wygląda...

Oficjalne skargi do pracodawcy

Oficjalne skargi do pracodawcy

Jesteś dyskryminowany w pracy? Nie musisz się na to zgadzać! Złóż oficjalną skargę i nie pozwól, aby źle Cię traktowano.

Uczciwy pracownik

Uczciwy pracownik

Stephen Foster w dniu wypłaty znalazł na swoim koncie bankowym sporą sumę pieniędzy. Okazało się, że jego firma przelała mu przez pomyłkę... 1,4 miliony funtów brutto.