praca

Prawa pracownika w UK

Prawa pracownika w UK

Decydując się na pracę w Wielkiej Brytanii często nie jesteśmy świadomi niebezpieczeństw, jakie wiążą się z zawieraniem umowy o pracę. O narodzie brytyjskim mówi się, że jest uczciwy, ale... „strzegącego Pan Bóg strzeże”.

Gdzie i jak szukać pracy >>

Oferty pracy w Anglii>>

Umowa z pracodawcą powinna być zawarta na piśmie. Oczywiście powinna też zawierać wszelkie niuanse związane z podejmowaną przez nas pracą (stanowisko, miejsce pracy, ilość godzin, częstotliwość pracy, prawo do urlopu).
Pracodawca ma prawo wykonać kopie dokumentów tożsamości pracownika, ale nie może ich zarekwirować. Chcąc pracować leganie musimy dysponować numerem ubezpieczenia społecznego. Tak jak i w Polsce w Anglii istnieją stawki minimalnych wynagrodzeń. Osoby podejrzewające, że nie otrzymują minimalnego wynagrodzenia za swoją pracę mają prawo złożyć skargę na pracodawcę, dzwoniąc pod numer Krajowej Płacy Minimalnej (National Minimum Wage): 0845 6000 678 (Anglia, Szkocja i Walia) lub 0845 6500 207 (Irlandia Północna).
Pracownik może spędzić w pracy 48 godzin tygodniowo, albo więcej, jeżeli ma taką potrzebę (wtedy konieczne jest spisanie umowy, od której można odstąpić w dowolnym momencie). Pracodawca nie może zmusić podwładnego do przepracowywania większej ilości godzin w tygodniu. 6-godzinny dzień pracy gwarantuje 20-minutową przerwę. W ciągu roku pracownikowi przysługują 20 dni płatnego urlopu. Osobom chorym przysługują dwa rodzaje zasiłku chorobowego. Pierwszy statutowy Sick Pay wynosi 70 funtów tygodniowo i jest wypłacany od 4. dnia choroby przez państwo. Drugi, to zasiłek wypłacany przed pracodawcę. Jego wysokość zależy od ustaleń z pracodawcą. Podstawowym prawem pracownika jest prawo do równego traktowania bez względu na płeć, wiek, pochodzenie rasowe, orientację seksualną czy wyznanie.
Osoby szukające pracy przez Internet, powinny wiedzieć, że biuro pośredniczące w znalezieniu pracy ma zakaz pobierania jakiejkolwiek opłaty. Nie może też wstrzymać wypłaty,  jeżeli pracodawca nie wpłacił pieniędzy za twoje wynagrodzenie. Odpracowawszy miesiąc pracownik nabywa prawo do tygodniowego okresu wypowiedzenia, a po roku do zwolnienia z uzasadnieniem i składania skarg na działania niezgodne z prawem.
Pomocy w przypadku łamania twoich praw należy szukać w Employement Tribunal. Zażalenie składa się z maksymalnie 3-miesięcznym opóźnieniem od wystąpienia przypadków nieuszanowania praw pracownika. 
Gdzie złożyć zażalenie?
- Jeśli pracodawca łamie twoje prawa, możesz dociekać sprawiedliwości w kolegium do spraw zatrudnienia (Employment Tribunal). Pamiętaj, że zażalenie powinieneś złożyć w ciągu trzech miesięcy od zaistnienia zdarzenia. Jeśli chodzi o zwolnienie z pracy – masz na to sześć miesięcy. Zażalenie na formularzu ET1 możesz wypełnić online na stronie: www.employmenttribunals.gov.uk/login_et1.asp. Możesz też udać się osobiście do najbliższego biura, którego adres znajdziesz wpisując swój kod pocztowy na stronie: http://www.employmenttribunals.gov.uk/tribunal_offices.asp.
Bartosz Kluczyński / Fot. Thinkstock 

 

Gdzie i jak szukać pracy >>

Oferty pracy w Anglii>>

Chcesz na bieżąco czytać o wydarzeniach w UK? Pobierz aplikację Polish Express News na Androida i iOS.
Materiał chroniony prawem autorskim. Kopiowanie i publikowanie wyłącznie za zgodą wydawcy.


Podobne artykuły

Recesja kosztuje miliony miejsc pracy

Recesja kosztuje miliony miejsc pracy

Koncerny w Europie będą likwidowały stanowiska pracy przenosząc je do krajów rozwijających się.

Wyzysk Polaków

Wyzysk Polaków

Pracuje w fabryce, gdzie nie są przestrzegane warunki pracy i płacy. Obecnie przebywa tam około 40 Polaków, gdzie są wyzyskiwani i niemalże opluwani przez tamtejszą społeczność.

Pracuj z Ryanairem

Pracuj z Ryanairem

Znany przede wszystkim z utrudniania życia swoim pasażerom gigant lotniczy firma Ryanair tym razem naprawdę może pomóc.

Starbucks w UK będzie dawał pracownikom pożyczki mieszkaniowe

Starbucks w UK będzie dawał pracownikom pożyczki mieszkaniowe

Już niedługo Starbucks w UK będzie dawał pracownikom pożyczki na mieszkania. Zamysłem szefa sieci kawiarni jest umożliwienie pracownikom pożyczania pieniędzy na preferencyjnych warunkach. Głównym problem...

"Jesteśmy dyskryminowani i zastraszani". Polski imigrant wywołał burzę wypowiedzią o nieuczciwym pracodawcy

"Jesteśmy dyskryminowani i zastraszani". Polski imigrant wywołał burzę wypowiedzią o nieuczciwym pracodawcy

Niższa płaca tylko ze względu na pochodzenie, groźby i tolerancja widoczna tylko na papierze - to codzienność polskich imigrantów zatrudnionych przez jedną z firm produkujących meble. Informacje o ich...

Kammel walczy o powrót do łask

Kammel walczy o powrót do łask

Tomek Kammel jak prawdziwy wielbłąd...a raczej kot zawsze spadnie na cztery łapy.

Brytyjskie oferty pracy dostępne tylko dla mieszkańców Wielkiej Brytanii

Brytyjskie oferty pracy dostępne tylko dla mieszkańców Wielkiej Brytanii

500 tysięcy ofert pracy ukazujących się na brytyjskim portalu rządowym nie będzie automatycznie dostępnych na portalach innych krajów Unii Europejskiej. Zgodnie z zasadami unijnymi oferty pracy, które...

Wysokie koszty pracy

Wysokie koszty pracy

Ponad 16% miesięcznej pensji pokrywają wydatki, które pracownik w Wielkiej Brytanii musi ponieść w związku z dojazdami do miejsca pracy, kupnem lunchu, czy nowej odzieży.

Będą zwolnienia w Fiacie

Będą zwolnienia w Fiacie

Włoski producent samochodów Fiat postanowił dokonać 1,500 zwolnień w Polsce ze względu na złą sytuację finansową w Europie.

Na początku była bananem

Na początku była bananem

Pokrzepiająca wiadomość dla wszystkich, którym marzy się wielka kariera.