Prawa ciężarnej kobiety w pracy w UK

Zaszłaś w ciążę i boisz się powiedzieć o tym swojemu pracodawcy? Spokojnie, prawo leży po twojej stronie. Najpóźniej 15 tygodni przed planowaną datą porodu powinnaś poinformować przełożonego, że chciałabyś rozpocząć urlop macierzyński.

Najpóźniej 15 tygodni przed planowaną datą porodu powinnaś poinformować przełożonego, że chciałabyś rozpocząć urlop macierzyński. Im wcześniej to zrobisz tym szybciej pracodawca będzie mógł wdrożyć program ochrony ciężarnej kobiety w pracy.

Pamiętaj:

– możesz w godzinach pracy korzystać z pomocy lekarskiej (wizyty, badania)
– nie powinnaś mieć kontaktu z toksycznymi substancjami, dźwigać, stać przez dłuższy czas ani zostawać po godzinach. Dotyczy to zwłaszcza kobiet, wykonujących pracę fizyczną.
Pracodawca nie może też dyskryminować cię ze względu na twój stan. Niezgodne z prawem jest obcinanie godzin bez Twojej zgody, przekazywanie Twoich obowiązków innej osobie i w końcu zwolnienie z pracy. W przypadku braku porozumienia z przełożonym koniecznie zasięgnij bezpłatnej porady prawnej. Oto link do strony w której znajdziesz wszystkie niezbędne informacje: www.acas.org.uk.