Praca świadoma cz. I

Nastał okres wakacji. Polscy studenci i uczniowie na wakacje oraz w poszukiwaniu pracy sezonowej wyruszą na podbój całej Europy. Część zapewne obierze kierunek Wysp. Dlatego wszystkim poszukującym pracy w UK postanowiliśmy przypomnieć o ich prawach.

Każdy pracownik powinien sprawdzić, czy wykonywana przez niego praca jest objęta przepisami prawa pracy i upewnić się, że on sam, jak i jego pracodawca przestrzegają tych przepisów.

Zgodnie z brytyjskim prawem każdy pracownik może pracować maksymalnie 48 godzin tygodniowo. Występuje od tego wyjątek, jeśli pracownik dobrowolnie zgodzi się i podpisze klauzurę „opt-out”, wtedy czas ten może wydłużyć się maksymalnie do 60 godzin.

Należy również pamiętać, że występują przypadki, gdzie pracownik w celu wypracowania wcześniej umówionych godzin tygodniowych, zobowiązany jest do pracy wieczorami lub w weekendy.

Ponadto niektórzy pracodawcy oczekują od personelu przepracowywania dodatkowych godzin za stawkę standardową. Średni czas pracy w UK nie może przekraczać 8 godzin w ciągu 24 godzin – wyjątek stanowi personel nocnej zmiany.

Prawo do przerwy w pracy

Każda osoba pracująca ma prawo do przerwy, jeśli pracuje dłużej niż 6 godzin. W umowie powinny znajdować się szczegóły dotyczące przerwy, łącznie z czasem jej trwania. Jeśli w umowie nie znajdą się zapiski dotyczące przerwy, pracownik ma prawo do przerwy, która musi trwać co najmniej 20 minut i pracownik ma prawo do spędzenia jej poza stanowiskiem pracy.

Przerwa powinna zostać wykorzystana w trakcie 6 godzin – jednak nie na początku ani na końcu tego czasu, lub w czasie określonym przez pracodawcę. Wyjątek od tej reguły stanowią osoby młodociane, które mają prawo do 30-minutowej przerwy jeśli pracują ponad 4,5 h. W umowie powinny znajdować się również warunki dotyczące płacy za pracę w ramach „nadgodzin”. Zgodnie z brytyjskim prawem pracodawca nie jest zobowiązany do wypłaty większej stawki godzinowej niż za płacę w ramach ustalonego etatu.

Prawo do wypoczynku

Prawo pracy w Wielkiej Brytanii określa również warunki dotyczące wypoczynku. Pracownik ma prawo do nieprzerwanego wypoczynku o długości co najmniej 11 godzin na dobę – 12 godzin w przypadku osób niepełnoletnich.

Odstępstwem/wyjątkiem od tego przepisu jest przypadek, w którym praca jest wykonywana w systemie zmianowym, jednak w większości przypadków wyrównawczy czas wypoczynku musi zostać zapewniony.

Przepisy prawa pracy zapewniają również pracownikowi prawo nieprzerwanego wypoczynku o długości co najmniej 24 godzin w ciągu 7 dni. Alternatywą jest zastosowanie w ciągu 14 dni dwóch nieprzerwanych wypoczynków (każdy po minimum 24 godziny) lub jednego o długości co najmniej 48 godzin.

Przepis ten jest uzupełnieniem uprawnień do 11 – godzinnego wypoczynku w ciągu dnia i musi być przestrzegany, chyba że istnieje techniczny powód związany z organizacją pracy, który uzasadni włączenie całości lub części wypoczynku dziennego w wypoczynek tygodniowy.
 

Mateusz Miziołek

tel. 020 3318 4626