Pewne minimum, czyli płaca minimalna

Prawie wszyscy pracownicy na terenie Zjednoczonego Królestwa mają prawo do minimalnej wysokości płacy zwanej Narodowym Minimalnym Wynagrodzeniem.

Wysokość płacy jest ustalana każdego roku przez rząd w oparciu o wytyczne Low Pay Commission (LPC) – niezależnej instytucji.
Istnieją różne wysokości Narodowego Wynagrodzenia Minimalnego w zależności od wieku pracownika. Wysokość stawki minimalnej jest weryfikowana każdego roku, a wszelkie wzrosty mają miejsce w październiku. Stawki obowiązujące od 1. października 2009 są następujące:
– Osoby dorosłe (tzn. osoby w wieku 22 lat i więcej) otrzymują pełną stawkę 5.84£ za godzinę
– Stawka „rozwojowa" w wysokości 4.83£ za godzinę przysługuje pracownikom w wieku od 18 do 21 lat łącznie
– Osoby młode (starsze niż w wieku ukończenia szkoły i młodsze niż 18 lat) otrzymują 3.57£ za godzinę.
Dobra wiadomość jest taka, że od października tego roku na terenie Wielkiej Brytanii minimalna płaca wzrośnie o 2%. Nowy rząd potwierdził zapowiedziane jeszcze przez Laburzystów propozycje wzrostu national minimum wage. Od października 5,93 funta za godzinę będą zarabiać osoby dorosłe (wzrost o 9 pensów),  4,92 funta za godzinę  osoby w wieku 18-20 lat (wzrost  o 9 pensów) i 3,64 funta osoby w wieku 16-17 lat (wzrost o 7 pensów).
Podatki i Narodowe Ubezpieczenie
Oczywiście od podanej kwoty każdy musi odprowadzić podatek oraz składki na Narodowe Ubezpieczenie (NICs), które pracodawca pobiera z wynagrodzenia. Mogą zaistnieć inne potrącenia z pensji, jednak musi to zostać uzgodnione z pracownikiem na piśmie. Pracodawca powinien regularnie przekazywać pracownikom odcinek wypłaty „payslip” mówiący o tym, co zostało potrącone.
Chorobowe
Z pobieranych podatków każdemu pracującemu w UK należy się tzw. chorobowe. Jeśli nie możemy udać się do pracy z powodu choroby przez 4 lub więcej dni, powinniśmy otrzymać Statutory Sick Pay w wysokości 70.05£ tygodniowo przez okres do 28 tygodni. Wymagane jest zwolnienie lekarskie, jeśli chodzi o nieobecności w pracy przez okres dłuższy niż siedem dni. Inne warunki jakie należy spełnić to:
– ukończone 16 lat i nie więcej niż 65 lat,
– choroba musi trwać co najmniej cztery dni z rzędu (włączając weekendy i święta państwowe). Czas ten jest określany jako Okres Braku Zdolności do Pracy (Period of Incapacity for Work),
– należy zarabiać co najmniej £84 tygodniowo (brutto).
Statutory Sick Pay wypłacany jest w ten sam sposób co pensja, za dni, które normalnie spędzilibyśmy w pracy.

Fot. Shutterstock