Oficjalna skarga do pracodawcy

Polacy pracujący na Wyspach często mają problemy w pracy, a każda z konfliktowych sytuacji jest inna i ma inne podłoże. Ważne, aby problemy rozwiązywać od razu (aby nie narastały) i zgodnie z literą brytyjskiego prawa.

Jeśli masz jakiś problem w pracy, z którym sobie nie radzisz, skorzystaj z tzw. grievance procedure, dzięki któremu Twój problem zostanie zakomunikowany pracodawcy w sposób formalny,  bądź nieformalny. Grievance w UK jest rozumiane jako oficjalna skarga, zażalenie czy doniesienie o rzeczy, wydarzeniu czy zachowaniu danej osoby wobec nas. Często mamy tu do czynienia ze sprawami dyskretnej natury, które wymagają umiejętnego ich poprowadzenia, aby uzyskać oczekiwany rezultat. Oficjalna skarga w formie pisemnego listu musi być wniesiona bezpośrednio do działu HR. Następnie prawo w UK nakłada na pracodawcę obowiązek odpowiedzi na każdą wniesioną skargę pisemnie, sugerując rozwiązanie formalne, bądź nieformalne, w zależności od rodzaju i powagi wniesionej skargi.