Od dziś podwyżka minimum wage. Czy osoby na furlough mogą liczyć na wyższe wynagrodzenie?

Fot. Getty

Minimum Wage 2021

Z dniem 1 kwietnia 2021 wzrosła płaca minimalna w Wielkiej Brytanii. Ile wynosi teraz minimum wage dla poszczególnych grup wiekowych? Co z osobami przebywającymi na furlough?

Około dwa miliony brytyjskich pracowników, otrzymujących najniższą krajową, od dziś pracuje za wyższą stawkę godzinową. Jak co roku 1 kwietnia nastąpiła podwyżka minimum wage. O ile tym razem wzrosła płaca minimalna w UK?

Podwyżka minimum wage 2021

National Minimum Wage w tym roku wzrosła o 2,2 proc., czyli z 8,72 GBP do 8,91 GBP. W przeliczeniu rocznym osoby zarabiające w UK najniższą krajową otrzymają o 345 funtów więcej (przy pracy na cały etat). Ponadto, w 2021 roku po raz pierwszy obniżono próg wiekowy dla najstarszej grupy, co oznacza, że minimum wage w wysokości 8,91 GBP otrzymają od 23. roku życia (a nie tylko od 25.).

• CZYTAJ TEŻ: Płaca minimalna w UK i w Polsce. W których zawodach można się spodziewać najniższej krajowej?

Podwyżka minimum wage w UK od  1 kwietnia 2021:

• z 8,72 GBP do 8,91 GBP za godzinę dla pracowników w wieku od 23. roku życia
• z 8,20 GBP do 8,36 GBP dla osób w wieku 21-22 lat
• z 6,45 GBP do 6,56 GBP dla osób w wieku 18-20 lat
• z 4,55 GBP do 4,62 GBP dla osób poniżej 18. roku życia
• z 4,15 GBP do 4,30 GBP dla praktykantów.

Od kwietnia wzrasta także stawka Real Living Wage. W Londynie stawka ta wynosi od teraz 10,85 funtów za godzinę pracy, a w pozostałych częściach Wielkiej Brytanii 9,50 funtów. Według informacji BBC niewielu brytyjskich pracodawców zdecydowało się jednak na uczestnictwo w programie Real Living Wage.

• POLECANE: Real Living Wage i Minimum Wage. Zobacz czym się różnią

Brak podwyżki dla pracowników na furlough

Niestety, tegoroczna kwietniowa podwyżka minimum wage ominie osoby, które znajdują się na furlough, a które zarabiają najniższą krajową stawkę godzinową. Pracownicy wysłani na przymusowe urlopy z powodu pandemii będą nadal otrzymywać 80 proc. dotychczasowego wynagrodzenia – na podstawie stawki minimalnej sprzed pandemii. Osoby, które powrócą do pracy po 1 kwietnia 2021 powinny od razu przejść na aktualne, wyższe stawki minimum wage.