Obowiązki Twojego pracodawcy w UK – Oto 5 rzeczy, które musi spełniać miejsce pracy, by było bezpieczne

Fot. Getty

Fabryka Uk 1

Wraz z powrotem do pracy po wiosennym lockdownie każdy pracownik powinien mieć zagwarantowany minimalny poziom bezpieczeństwa. Jakie zatem warunki musi spełniać miejsce pracy i czego należy wymagać od pracodawcy, by pracownik czuł się w pracy bezpiecznie i by mógł efektywnie wykonywać swoje obowiązki?

Rząd Wielkiej Brytanii opracował 5 kroków, które mają uczynić powrót do pracy maksymalnie bezpiecznym. Obejmują one zarówno kwestie dotyczące sprzątania powierzchni biurowych i mycia rąk, jak też sprawy dotyczące podróży służbowych i zachowywania dystansu społecznego. Poniżej znajdziecie 5 rozbudowanych wytycznych, które obecnie powinien w UK spełniać każdy pracodawca:

1. Regularna ocena ryzyka związanego z COVID-19

• Pracodawca ocenia ryzyko związane z epidemią zgodnie z wytycznymi Inspektoratu Zdrowia i Bezpieczeństwa Pracy (ang. Health and Safety Executive, HSE);
• Pracodawca prowadzi konsultacje z pracownikami lub związkami zawodowymi w sprawie zagrożenia epidemiologicznego;
• Pracodawca udostępnia pracownikom wyniki analizy ryzyka związanego z epidemią, a także publikuje je na stronie internetowej.

Nottingham: Nastolatek zapłaci 10 000 funtów kary za złamanie zasad lockdownu. Co takiego zrobił?

2. Ustanowienie procedur dotyczących sprzątania, mycia rąk i utrzymania higieny

• Pracodawca zachęca pracowników do zwiększenia częstotliwości mycia rąk oraz czyszczenia powierzchni płaskich, a także do przestrzegania powszechnie znanych wskazówek dotyczących mycia rąk i utrzymania higieny;
• Pracodawca zapewnia środki do dezynfekcji rąk w miejscu pracy – również w miejscach poza toaletą;
• Pracodawca zleca częstsze niż zazwyczaj czyszczenie i dezynfekowanie przedmiotów oraz powierzchni regularnie dotykanych przez wielu ludzi (np. klamek do drzwi);
• Pracodawca ustala jasne wytyczne dotyczące użytkowania i sprzątania toalet;
• Pracodawca upewnia sie, że pracownik będzie miał czym osuszyć ręce – albo korzystając z suszarek elektrycznych, albo z ręczników papierowych;

3. Pomoc w przypadku pracy zdalnej

• Pracodawca omawia z pracownikiem system organizacji pracy w domu;
• Pracodawca upewnia się, że pracownik dysponuje odpowiednim sprzętem do pracy zdalnej, a także że ma on dostęp do dobrej jakości internetu i wszelkich, używanych w firmie programów;
• Pracodawca upewnia się, że pracownik wykonujący pracę zdalnie jest na bieżąco informowany o ważnych dla niego sprawach;
• Pracodawca dba o dobre samopoczucie fizyczne i psychiczne pracowników wykonujących pracę zdalnie.

CZYTAJ TEŻ: Bezwzględna Priti Patel – Gdyby jej sąsiedzi złamali „regułę 6 osób”, to zadzwoniłaby na policję

4. Utrzymanie 2-metrowego dystansu społecznego tam, gdzie istnieje taka możliwość

• Pracodawca umieszcza w miejscu pracy znaki przypominające o potrzebie zachowania odpowiedniego dystansu społecznego;
• Pracodawca dba o wyodrębnienie (w razie możliwości) poszczególnych stanowisk pracy;
• Pracodawca oznacza podłogę, za pomocą taśmy podłogowej lub specjalnej farby, by pomóc pracownikom zachować odległość przynajmniej 2 metrów;
• Pracodawca organizuje w miejscu pracy ruch jednokierunkowy;
• Pracodawca dopuszcza spotkania w siedzibie firmy, ale po wcześniejszym umówieniu się na konkretną godzinę.

5. Zarządzanie ryzykiem transmisji w przypadku niemożliwości zachowania 2-metrowego dystansu społecznego

• Pracodawca ustala, czy dana aktywność musi być kontynuowana i czy jest kluczowa dla firmy;
• Pracodawca upewnia się, że praca wykonywana bez zachowania 2-metrowego dystansu społecznego trwa najkrócej, jak to możliwe;
• Pracodawca montuje w miejscu pracy specjalne ekrany lub bariery, żeby oddzielić od siebie ludzi;
• Pracodawca upewnia się, że ludzie pracujący obok siebie stoją nie naprzeciwko siebie, ale, jeśli to możliwe, plecami lub bokiem do siebie;
• Pracodawca buduje zespoły złożone z tych samych ludzi i ogranicza ich liczbę.

Nie przegap: Lekarze GP muszą przyjmować pacjentów w gabinetach, a nie tylko online – apeluje NHS