Najważniejsze polecenia w pracy w UK. Słowniczek Polish Express

Najważniejsze polecenia w pracy w UK. Słowniczek Polish Express. Wyjaśnienie pojęć: Domestic staff, Opt-in, Opt-in, Time off in lieu of, On-call, On-call, Overtime, Tardiness, Time-keeping, Waiver, Relinquishment

Domestic staff – personel domowy, szczególna kategoria pracowników, którzy mieszkają i pracują na terenie prywatnej posesji. Należą do niej opiekunowie do dzieci, służący, pielęgniarze osób starszych. Wobec personelu domowego obowiązują szczególne zasady związane z maksymalnym czasem pracy.

Opt-in – „zdeklarować się za”, oznacza taką sytuację, kiedy osoba będąca stroną umowy musi wyrazić chęć skorzystania z jakiejś zasady – zatem sytuacją domyślną jest to, że zasada ta nie obowiązuje. Dobrym przykładem, choć nie z prawa pracy, jest przykład rejestracji w serwisach internetowych. Ustawodawstwo wymaga w niektórych krajach, aby opcja przesyłania informacji marketingowych e-mailem była typu „opt-in”, czyli osoba rejestrująca musi zaznaczyć odpowiedni kwadracik.

Opt-out – przeciwieństwo „opt-in”, czyli sytuacja, w której osoba deklaruje się, że z czegoś rezygnuje. W prawie pracy przykładem „opt-out” jest dopuszczona w prawie brytyjskim rezygnacja z ustawowego maksimum 48-godzinnego tygodnia pracy.

Time off in lieu of – „czas wolny w zamian” – jedna z możliwych konstrukcji prawnych dopuszczonych w umowach o pracę, regulująca sposób wynagrodzenia za pracę w dzień wolny. Oznacza, że pracownik dostaję wolne w innym dniu. Inne popularne opcje to „double pay” lub „triple pay”.

On-call – dyżur pod telefonem, w zależności od sytuacji wliczany lub nie do tygodniowego czasu pracy.

Stand-by – inne określenia czasu, kiedy pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy (może, lecz nie musi być zaliczane do czasu pracy).

Overtime – nadgodziny, w angielskim prawie pracy problem stosunkowo słabo zdefiniowany ustawowo, w dużej mierze pozostawiony swobodzie zawierania umów.
Nadgodziny nie muszą ustawowo być opłacane według wyższej stawki. Również umowa może zobowiązywać pracownika, aby pracował nadgodziny, a równocześnie ich nie gwarantować. Jest to jeden z podstawowych punktów, z którymi warto zapoznać się czytając umowę o pracę.

Tardiness – spóźnianie się, jeden z możliwych powodów postępowania dyscyplinarnego.

Time-keeping – przestrzeganie czasu rozpoczęcia pracy, punktualność.

Waiver – dokument, w którym podpisująca go osoba rezygnuje („relinguish”) z należnych jej praw, przykładem „waiver” jest dokument typu „opt-out”.

Relinquishment – rezygnacja (z praw).