Monitoring w pracy: jakie są twoje prawa?

W Wielkiej Brytanii w wielu zakładach pracy, firmach lub sklepach pracownik może być monitorowany. Jakie w tym przypadku pracownik ma prawa, które mu przysługują?

Monitong W Pracy

Pracodawca ma prawo monitorować pracowników przy użyciu środków takich jak:

– kamery przemysłowe

– kontrole na obecność narkotyków

– przeszukiwanie toreb i bagaży

– sprawdzanie e-maili oraz stron, na które wchodził pracownik

List czytelniczki: Wyjeżdżam z Wielkiej Brytanii z dzieckiem. Czy jego ojciec musi wyrazić na to zgodę?

Prawo w Wielkiej Brytanii pozwala pracodawcy na kontrolowanie pracownika w tym na kontrolę antynarkotykową. Jeśli jednak pracownik nie jest zadowolony z kontroli lub ma wobec niej obiekcje powinien przeczytać swój kontrakt, w którym jest zaznaczone czy pracodawca ma prawo to tego.

Przeszukania

Pracodawca powinien też mieć spisaną na piśmie politykę dotyczącą przeszukiwania swoich pracowników. Przeszukiwania powinny:

– respektować prywatność

– być przeprowadzane przez osobę tej samej płci

– być przeprowadzane przy świadku

Jeśli przeszukanie lub test na narkotyki był źle przeprowadzony, to pracownik powinien zgłosić ten fakt jako dyskryminacje lub niesłuszne zatrzymanie.

Testy  na narkotyki

Pracodawca powinien mieć zgodę na przeprowadzanie testów na narkotyki. Zasady takiego testu powinny być zawarte w kontrakcie między pracownikiem, a pracodawcą. Pracodawca powinien:

– ograniczać testy na obecność narkotyków do pracowników, którzy ich potrzebują

– upewnić się, że testy są losowe

– nie przeprowadzać testów bez przyczyny – chyba, że zajmowane przez pracownika stanowisko tego wymaga

Pracownicy nie mogą być zmuszeni do przetestowania się na obecność narkotyków – chyba, że zajmują stanowisko, które wymaga pozostania w absolutnej trzeźwości lub kontrakt zawiera stosowne w tej sprawie zapisy.

E-mail, kamery i inny monitoring

Pracodawca musi podać w kontrakcie szczegóły dotyczące wszelkiego monitoringu, który stosuje. Powinien podać do wiadomości swoich pracowników:

– że są monitorowani

–  ile maili lub rozmów telefonicznych jest kontrolowanych

– poinformować, że prywatne rozmowy lub e-maile nie są dozwolone

Przykłady monitoringu ze strony pracodawcy:

– kontrolowanie stron internetowych, na które wchodzi pracownik

– kamery przemysłowe w miejscu pracy

– przeszukiwanie toreb pracowników

Masz kwalifikacje zawodowe? Zobacz, co zrobić, żeby zostały uznane zagranicą

Kamery monitoringu nie mogą znajdować się w każdym miejscu ( na przykład w toalecie), jeśli te postanowienia są łamane, to pracownik może zgłosić skargę do Citizens Advise lub Acas.