Młodzi Brytyjczycy pracują fizycznie bo… mają zbyt wysokie kwalifikacje

“Ukryte talenty” większości brytyjskiej młodzieży nigdy nie zostaną odkryte, ponieważ zamiast spełniać się w wymarzonej pracy zajmują się oni… pobieraniem zasiłków lub pracą na pół etatu, do której wykonywania mają teoretycznie zbyt wysokie kwalifikacje – takie wnioski można wysnuć z raportu Local Government Association (LGA).

Problem podejmowania pracy poniżej swoich kwalifikacji dotyczy około 2,5 miliona młodych ludzi w przedziale wiekowym 16 – 24 lata pochodzących głównie z dużych przemysłowych metropolii, głównie Newcastle, Leeds czy Manchesteru.

Mimo, że rządowe statystyki napawają optymizmem– liczba bezrobotnych w Wielkiej Brytanii jest najniższa od 2008 roku i wynosi 2,3 miliona osób, to wnikliwa analiza raportu LGA ujawnia, że problemy dotyczą również tych, którzy pracę posiadają. W skali kraju około 40% młodzieży nie spełnia się w pracy, a w niektórych rejonach ta grupa stanowi nawet ponad połowę zatrudnionych.

Według szacunków LGA, liczba “przekwalifikowanych” pracowników powiększyła się od 2005 roku o około 750 tysięcy. Organizacja szacuje, że gdyby ta grupa w pełni wykorzystywała swój potencjał, rocznie mogli by oni przepracować około dwóch miliardów godzin więcej.

Raport ujawnił, że największą pulą “ukrytych talentów” dysponuje South Yorkshire (około 49%). Najlepiej potencjał swojej młodzieży wykorzystuje natomiast Londyn – tylko 35% młodych ludzi nie sprawdza się tam w swojej pracy.

Bezrobocie wśród młodych jest niezwykle wysokie – obecnie plasuje się na poziomie 20,5%. Dla porównania bezrobocie w grupie wiekowej 25 – 64 lata wynosi 5,5%.

A czy wy uważacie, że wasi młodsi współpracownicy są zbyt dobrze wykształceni do wykonywania zadań im powierzanych?