Mamy odpowiedź Vision Express w sprawie dyskryminacji pracowników w Nottingham!

Kilka dni temu „Polish Express” wystosował oficjalny list do dyrektora zarządzającego Vision Express na Wielką Brytanię, Irlandię i Bliski Wschód, Jonathana Lawsona, z prośbą o odniesienie się do informacji o wydanym w firmie zakazie mówienia w języku polskim. W sprawie tej dochodziły do nas sprzeczne komunikaty – media mówiły o cofnięciu zakazu, a pracownicy skarżyli się w listach do naszej redakcji, że po nagłośnieniu sprawy dyskryminacja Polaków w Vision Express jeszcze bardziej się zaostrzyła. Dziś otrzymaliśmy od Jonathana Lawsona list wyjaśniający, którego treść przedstawiamy poniżej. 

fot. Shutterstock

Droga Ilono i czytelnicy „Polish Express”

Wielkie podziękowania za twój list z 11 listopada 2017 r. Chciałbym się odnieść do poruszonych w nim, a niepokojących Cię zagadnień. 

W Vision Express dbamy o to, by tworzyć integralne, bezpieczne i pełne szacunku środowisko pracy dla każdego członka naszego zespołu, w którym w trakcie pracy używany jest jeden wspólny język. Tym wspólnym językiem używanym w Tech Centre i w naszych sklepach przez pracowników, pracowników kontraktowych i dostawców jest język angielski. 

Co się tyczy przerw, to wzięliśmy pod uwagę zdanie wszystkich członków zespołu i poprosiliśmy ich o wsparcie w zakresie respektowania i troszczenia się o siebie nawzajem, tak żeby każdy czuł się integralną częścią miejsca pracy. Wierzymy w to, że jednym z najlepszych sposobów na zapewnienie każdemu poczucia przynależności jest posługiwanie się wspólnym językiem angielskim. 

To nie oznacza, że nasi pracownicy nie mogą się posługiwać w trakcie przerw innym językiem niż angielski, ale z uwagi na zróżnicowanie naszego zespołu w Vision Express, poprosiliśmy wszystkich jego członków, różnych narodowości, o uznanie i szanowanie tego podejścia, gdy tylko jest to możliwe. 

Jako pracodawca wspieramy równe szanse, a obowiązująca u nas kultura pracy promuje doskonałą jakość i celebruje sukces. Żeby pomóc naszym pracownikom nabrać większej pewności w komunikacji w języku angielskim, oferujemy im lekcje języka angielskiego. 

Polityka i podejście, jakie przyjęliśmy, dotyczy wszystkich pracowników, pracowników kontraktowych i dostawców, niezależnie od narodowości.

Mam nadzieję, że to stanowi wystarczającą odpowiedź na twoje pytania i że to podkreśla, jak poważnie jesteśmy zaangażowani w dobro i szczęście naszego personelu. 

Z poważaniem,
Jonathan Lawson
CEO