Jakie ma prawa pracownik w UK?

W mojej firmie nie przestrzega się wielu przepisów, które należą sie prawem, mamy na przykład mniej urlopu. Pracodawca twierdzi, że ma prawo sam decydować o tym. Jak nam się nie podoba to wiadomo, możemy szukać innej pracy. Jakie są podstawowe prawa, które każda firma musi zapewnić?

Prawo pracy: odszkodowania >>

Prawo pracownicze w Wielkiej Brytanii: Ciąża >>

Każdemu, kto pracuje w Wielkiej Brytanii, należą się pewne podstawowe prawa i pracodawca nie może oferować pracownikom gorszych warunków niż te gwarantowane prawem. Te prawa to płaca minimalna (National Minimum Wage obecnie £6.08 na godzinę dla osób w wieku 21 lat i więcej), wymiar płatnego urlopu, maksymalna ilość godzin pracy tygodniowo, przerwy w pracy, sposób organizowania przerw w przypadku pracy zmianowej i inne. 

Płaca minimalna

Jest to najmniejsza stawka godzinowa, którą można wypłacać pracownikom pracującym na umowę o pracę. Jest to stawka brutto, a więc przed odprowadzeniem podatku Stawka ta zazwyczaj zmienia się co rok.

Przerwy na odpoczynek
Jeśli twój dzień roboczy trwa ponad sześć godzin, masz prawo do 20 minut przerwy na odpoczynek (dla pracowników w wieku 18 lat lub mniej, jest to 30 minut po czterech i pół godzinach pracy).

Godziny pracy w tygodniu
Pracodawca nie możne wymagać od pracownika, bez jego pisemnej zgody, by pracował więcej niż 48 godzin tygodniowo (uśrednionych w trakcie 17 tygodni, lub 26 tygodni, gdy pracujesz na farmie). Pracodawca może cię poprosić o pracę więcej niż 48 godzin w tygodniu, ale nie może cię do tego zmuszać. Jeśli się na to zgodzisz zazwyczaj musisz podpisać specjalny dokument, w którymwidnieje zapis ze zgadzasz się na pracę ponad 48 godzin tygodniowo. W każdej chwili masz prawo, aby zrezygnować z tej zgody, a w przypadku gdy to zrobisz lub gdy w ogóle nie zgodzisz się na pracę ponad 48 godzin, pracodawca nie ma prawa cię zwolnić lub traktować gorzej.

Praca w nocy
Osoby, które regularnie pracują w nocy, nie powinny pracować dłużej niż 8 godzin w każdym okresie 24 godzinnym i limitu tego nie mozna zwiększąc, nawet za obopólną zgodą pracownika i pracodawcy. Osoby pracujące na nocną zmianę powinny przed rozpoczęciem pracy i regularnie w trakcie (Zwykle co rok) przechodzic ocenę stanu zdrowia i jeśli podczas tej oceny cokolwiek budzi wątpliwości zostać odesłane do lekarza. Kobiety w ciązy mogą poprosić pracodawcę o przeniesienie na dzienne zmiany. 

Prawo pracy: odszkodowania >>

Prawo pracownicze w Wielkiej Brytanii: Ciąża >>

Urlop
Powinieneś otrzymać minimum 28 dni urlopu rocznie jeżeli pracujesz 5 dni w tygodniu. Minimum oznacza, że pracodawca nie może zaproponować pracownikowi mniej niż 28 dni wolnego, ale może oferować więcej. W ten urlop wliczone są już bank holidays i inne święta, ale i tu pracodawca może zadecydować inaczej, czyli bank holidays dodać do wymiaru urlopowego. W przypadku osób pracujących mniej należny urlop wylicza się mnożąc 5.6 razy ilość dni, które średni pracuje się w tygodniu – np. 22.4 dnia dla osób pracujących 4 dni w tygodniu. Należny urlop wylicza się proporcjonalnie do ilości dni przepracowanych w firmie, czyli po przepracowanym pół roku jesteśmy uprawnieni do połowy urlopu.

Specjalne prawa dla osób zatrudnionych przez biura pośrednictwa pracy
Biura pośrednictwa pracy (agencje rekrutacyjne) zajmują się organizowaniem pracowników dla firm, z którymi zawierają kontrakty. Najczęściej agencje rekrutują pracowników, wypłacają im wynagrodzenie, a także mogą zapewniać im zakwaterowanie czy transport.

Brak opłat
Biuro pośrednictwa pracy nie może żądać zapłaty wyłącznie za znalezienie ci pracy lub zarejestrowanie cię w biurze. Nie może też wymagać od ciebie byś zakupił jakiekolwiek produkty czy usługi biura, takie jak np. pisanie CV, szkolenia czy osobisty sprzęt ochronny.

Otrzymywanie płacy
Biuro pośrednictwa pracy nie może wstrzymać wypłaty twojego wynagrodzenia ze względu na to, że nie otrzymało ono swojej zapłaty od firmy, czy organizacji, dla której pracowałeś, lub dlatego, że nie możesz przedstawić podpisanego rachunku (time sheet – karta wyszczególniająca liczbę przepracowanych godzin dla danego rodzaju pracy). W przypadku, kiedy firma zatrudniające odmawia podpisania takiego rachunku, obowiązkiem biura jest ustalenie liczby godzin, które przepracowałeś. Za te godziny powinieneś otrzymać zapłatę.

Prawo pracy: odszkodowania >>

Prawo pracownicze w Wielkiej Brytanii: Ciąża >>

Umowa
Kiedy zarejestrujesz się w biurze pośrednictwa pracy, powinieneś otrzymać pisemną deklarację warunków i zastrzeżeń zanim rozpoczniesz pracę. Dotyczy to zarówno sytuacji, kiedy biuro szuka dla ciebie pracy tymczasowej, jak również w przypadku nowej, stałej pracy. W momencie, kiedy warunki zostały uzgodnione i potwierdzone na piśmie, nie powinny one ulec zmianie bez twojej zgody. Wszystkie uzgodnione zmiany powinny być potwierdzone na piśmie w przeciągu pięciu dni roboczych. Zanim podpiszesz umowę przeczytaj ją dokładnie i upewnij się, że wszystko rozumiesz. W razie wątpliwości poproś agencję o wytłumaczenie.

Jeśli biuro pośrednictwa poszukuje pracy tymczasowej dla ciebie, wówczas
pisemna umowa powinna określać:
– czy jesteś klasyfikowany, jako pracownik biura, czy też jako robotnik na „umowie o świadczeniu usług”. Zwykle będziesz robotnikiem.
– powinno być napisane, że otrzymasz zapłatę za każdą wykonaną pracę
– jak długi powinien być termin wypowiedzenia, który ty jesteś zobowiązany przestrzegać
stawkę płacy, którą otrzymasz, lub minimalną stawkę, którą w oparciu o rozsądne podstawy, biuro może spodziewać się dla ciebie. Uwaga! Stawka ta musi odpowiadać przynajmniej stawce godzinowej określonej przez krajową płacę minimalną
– czy wypłatę otrzymasz tygodniowo czy miesięcznie oraz ilość dni płatnego urlopu, który otrzymasz. Większość zatrudnionych przez biura pośrednictwa pracy podlega przepisom wymiaru godzin i przysługuje im prawo do przynajmniej czterech tygodni płatnego urlopu

Ważne jest także to, że pracując „przez agencję” możesz zmienić umowę i podpisać ją bezpośrednio z pracodawcą. W takiej sytuacji agencja nie ma prawa ci w tym przeszkodzić (obowiązuje to zarówno w prawie brytyjskim jak i polskim)

Bezpieczeństwo i higiena pracy
Biura pośrednictwa pracy mają obowiązek poinformować o wszelkich rodzajach
zagrożeń w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, które znane są przedsiębiorstwu zatrudniającemu, oraz podjętych środków przeciwdziałających lub kontrolujących te zagrożenia. Powinni oni sprawdzić, czy firma zatrudniające przeprowadziła szczegółową ocenę ryzyka związanego z bezpieczeństwem i higieną pracy, oraz poinformować cię o sytuacji przed umieszczeniem w danej organizacji.

Prawo pracy: odszkodowania >>