Imigranci z krajów UE pracują na Wyspach chętniej niż Brytyjczycy, ale pobierają też zasiłki dla pracujących

Z badań przeprowadzonych przez Institute for Public Policy Research wynika, że „większość imigrantów z krajów UE w Wielkiej Brytanii ma pracę, jednak chętnie też pobierają zasiłki, które przysługują osobom zatrudnionym”.

Imigranci pochodzący z państw Unii Europejskiej częściej podejmują na Wyspach pracę niż sami Brytyjczycy, jednak – jak wynika z opublikowanych dzisiaj badań przeprowadzonych przez Institute for Public Policy Research – częściej też starają się o zasiłki przysługujące osobom pracującym.

Okazało się również, że Wielka Brytania znajduje się na drugim miejscu spośród państw unijnych pod względem napływu imigrantów pochodzących z krajów Wspólnoty. Z badań wynika, że 83% imigrantów z Europy Wschodniej oraz 75% imigrantów z innych krajów Wspólnoty jest zatrudnionych na Wyspach. W porównaniu do 74% rodowitych Brytyjczyków i 62% imigrantów pochodzących spoza Unii.

Czas skończyć z mitem polskiego hydraulika! Polacy są ambitni i wspierają brytyjską gospodarkę

Imigranci z Europy Wschodniej – jak wynika z raportu – nadal podejmują w większości nisko opłacane zawody m.in. w przemyśle spożywczym czy maszynowym, gdzie bardzo często zarabiają poniżej średniej krajowej, na co nie zgodziliby się pracownicy brytyjscy. Okazuje się także, że imigranci z UE częściej pobierają dodatek do dochodów (Working Tax Credits) oraz dodatek na dziecko (Child Benefit) niż rodzimi mieszkańcy Wysp.

Co jednak istotne rzadziej starają się o zasiłek dla bezrobotnych (Jobseeker’s Allowance) i inne zasiłki przysługujące osobom niezatrudnionym. Z badań wynika również, że imigranci z UE częściej korzystają z pomocy państwa w przypadku zakwaterowania i chętniej zajmują mieszkania socjalne niż Brytyjczycy, jednak proporcjonalnie więcej z nich wynajmuje prywatne mieszkania, ale częściej żyje też w bardziej zatłoczonych domach.

Imigranci są niezbędni brytyjskiej gospodarce?

Ogólnie imigranci z UE, którzy podejmują pracę w Wielkiej Brytanii, mają także lepsze kwalifikacje niż rodzimi pracownicy – 59% z nich ma ukończone studia wyższe lub szkoły średnie, w porównaniu z 34% Brytyjczyków.