FLEXIBLE FURLOUGH – Co zmieniło się od 1 lipca?

Fot. Getty

Flexible Furlough

Z dniem 1 lipca w UK wchodzą w życie znaczące zmiany w systemie FURLOUGH. Dotychczas pracodawcy, którzy wysłali na przymusowy urlop swoich pracowników, mogli ich przywracać do pracy tylko w pełnym wymiarze godzin. Teraz natomiast pracodawcy będą mogli skorzystać z pracy swoich pracowników w niepełnym wymiarze godzin, a w pozostałej części nadal trzymać ich na urlopie furlough.

Zmiany w systemie furlough mają na celu stopniowe uruchamianie produkcji i sprzedaży, w sposób bezpieczny zarówno dla pracowników, jak i dla stykających się z nimi klientów/kontrahentów. Przywrócenie pracowników do pracy w niepełnym wymiarze godzin pozwoli na zachowanie stosownych środków bezpieczeństwa w miejscu pracy, a także na utrzymanie dotychczasowego poziomu zatrudnienia. Jednocześnie przestanie obowiązywać reguła, że urlop furlough musi trwać minimum 3 tygodnie – w zamian za to minimalny okres przebywania pracownika na furlough zostanie zmniejszony do 7 dni. 

• ZOBACZ: Rodziny i przyjaciele będą mogli odwiedzać się w domach – ale bez przytulania…

Praca w niepełnym wymiarze godzin 

Dzięki Flexible Furlough pracodawcy będą mogli od 1 lipca przywracać pracowników do pracy na określony, potrzebny według nich czas i jednocześnie będą mogli uzyskać dofinansowanie do wynagrodzenia za okres, w którym pracownik nadal będzie przebywał na urlopie. Natomiast za godziny rzeczywiście przepracowane przez pracownika, pracodawca będzie musiał zapłacić sam (wliczając w to składki National Insurance Contributions). Na mocy nowych przepisów pracodawca będzie musiał uzgodnić nowe warunki pracy z każdym pracownikiem z osobna i potwierdzić je na piśmie. Dokument ten nie będzie jednak czystą formalnością, a pracodawca będzie zobowiązany zachować go przez pięć kolejnych lat. 

• LOCKDOWN w UK to ekonomiczna katastrofa. Zwiększa nierówności społeczne – ostrzegają eksperci

System Flexible Furlough korzystny dla obu stron

System Flexible Furlough jest korzystny zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracownika. Pracodawca może, bez dokonywania większych zwolnień, skorzystać z pracy świadczonej przez pracowników w dowolnie wybranych przez niego godzinach/dniach, natomiast pracownik może częściowo powrócić do pracy (po długim przestoju), bez szkody dla wysokości swojego wynagrodzenia.