Europejski Trybunał Sprawiedliwości: Pracodawcy mogą zakazać muzułmankom noszenia hidżabów w miejscu pracy!

Europejski Trybunał Sprawiedliwości wydał wyrok ws. noszenia ostentacyjnych symboli religijnych w miejscu w pracy i stwierdził, że pracodawcy mogą odgórnie zakazać swoim pracownikom takich praktyk. Oznacza to, że firmy nie muszą się godzić na noszenie przez muzułmanki tradycyjnych nakryć głowy – nawet zwykłych hidżabów, które w ogóle nie zasłaniają kobietom twarzy. 

fot. Getty

Wydany we wtorek wyrok Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości jest jednak tylko na pozór kontrowersyjny, ponieważ trybunał przyjrzał się kwestii dostosowania się pracowników do reguł odgórnie obowiązujących w przedsiębiorstwach. Sędziowie stwierdzili, że pracodawca ma prawo żądać od pracownika noszenia „neutralnego stroju”, zwłaszcza gdy ten znajduje się na pierwszej linii w kontaktach firmy z klientem. 

Izba Gmin ponownie przeciwna zagwarantowaniu praw obywatelom Unii! Poprawki Izby Lordów odrzucone

A zatem w momencie, gdy w przedsiębiorstwie został ustalony odgórnie jakiś „dress code”, pracownicy mają obowiązek powstrzymać się od manifestowania swojej przynależności religijnej. I chodzi tu zarówno o noszenie na szyi dużych krzyży przez katolików, jak i o zakładanie na głowę hidżabów przez muzułmanki. 

Brytyjscy policjanci będą uczyć się języka polskiego!

Inną natomiast sytuacją byłoby, gdyby w firmie nie obowiązywał żaden neutralny „dress code”, a pracodawca i tak zabroniłby pracownikowi manifestowania swojej przynależności religijnej. Mogłoby się tak stać albo z uwagi na osobiste przekonania zwierzchnika danego pracownika, albo w wyniku skargi na niego jednego z klientów. W takim przypadku zakaz noszenia symbolu religijnego (w tym przede wszystkim popularnego wśród muzułmanek hidżabu) byłby aktem dyskryminacji z uwagi na wyznawaną religię.