Czy w Wielkiej Brytanii jest za dużo białych policjantów? Rząd twierdzi, że tak!

Czy w brytyjskiej policji dochodzi do dyskryminacji? Przedstawiciele mniejszości rasowych w ponad 60 procentach oddziałów służb mają mniejsze szansę na zatrudnienie niż biali kandydaci na te stanowiska, donosi dziennik Guardian.

Dane zostały zdobyte na podstawie ustawy o dostępie do informacji publicznej. Liczby wskazują jednoznacznie, że reprezentacja osób o innym kolorze skóry niż biały jest nieproporcjonalnie niska w policyjnych siłach. Sprawa nabrała rozgłosu po tym, gdy minister spraw wewnętrznych Theresa May oskarżyła policje o niezatrudnianie wystarczającej ilości czarnoskórych i azjatyckich oficerów. W Cheshire, North Yorkshire, Dyfed-Powys i Durham nie było ani jednej takiej osoby.

W 31 z 45 regionalnych wydziałach policji proporcje również mają być poważnie zachwiane. Największe rozbieżności można zauważyć w londyńskiej Metropolitan Police, a także w Gwent and Hertfordshire. Aplikacje od kandydatów reprezentujących mniejszości rasowe stanowią 28,1 proc ogółu. Spośród nich zaledwie 17 proc chętnych zostaje zaakceptowanych do pracy.

Janet Hills, nowa prezydent National Black Police Association przyznaje, że jednym z powodów takiego stanu rzeczy był niski poziom zaufania do policji wśród społeczności etnicznych. Postuluje też ona większą odpowiedzialność dowódców za proces wdrażania mniejszości do sił policyjnych. Według Hills na poziomie krajowym na wspomnianą kwestię braku zaufania ma wpływ np. procedura „stop and serach”, najczęściej stosowana wobec osób o korzeniach afrykańskich lub azjatyckich.

Trzeba przyznać, że liczba np. czarnoskórych policjantów rośnie. W 2006 stanowili oni zaledwie z 3,6 proc wszystkich funkcjonariuszy, a w 2015 już 5,5 proc. Proporcje kolorów skóry policjantów nie są jednak w zdecydowanej większości regionów dostosowane do obszarów, w których pełnią oni służbę .

„Można jeszcze wiele zrobić w tym zakresie, chociaż obcinane budżety nie pomagają. Współpraca ze szkołami policyjnymi powinna pomóc, ale nie ma jednego rozwiązania, które szybko rozwiąże problem na drodze prawnej. Obecny postęp zdecydowanie nie jest zadowalający” – mówi Giles York z National Police Chiefs Council