Ciąża i prawa kobiety w ciąży w UK. Słowniczek Polish Express

Ciąża i prawa kobiety w ciąży w UK. Słowniczek Polish Express. Wyjaśnienie terminów: Childbirth, Expected Week of Childbirth (EWC), Keeping in Touch days (KIT), Maternity Leave – urlop macierzyński, Maternity certificate (MATB1), Contractual (company) Maternity Pay (CMP), Statutory Maternity Pay (SMP), Maternity Allowance (MA), Maternity Allowance Threshold (MAT), Maternity Pay Period (MPP), Qualifying Week

Childbirth – poród, ustawowo zdefiniowany jako urodzenie żywego dziecka, nie wcześniej jednak niż w 24 tygodniu ciąży.

Expected Week of Childbirth (EWC) – spodziewany tydzień porodu (istotny przy ubieganiu się o urlop macierzyński).

Keeping in Touch days (KIT) – wynikający z dobrowolnej umowy między pracodawcą i pracownikiem okres do 10 dni, w którym pracownik może pracować i otrzymywać dodatkowe wynagrodzenie podczas urlopu macierzyńskiego.

Maternity Leave – urlop macierzyński, składa się z 26 tygodni podstawowego urlopu (Ordinary Maternity Leave) oraz 26 tygodni dodatkowego urlopu (Additional Maternity Leave).

Maternity certificate (MATB1) – certyfikat wystawiony przez lekarza lub położną podający spodziewaną datę urodzin. Warto zaznaczyć, że przy wyliczaniu większości terminów brana jest pod uwagę właśnie spodziewana a nie rzeczywista data porodu.

Contractual (company) Maternity Pay (CMP) – umowny zasiłek macierzyński, wynikająca z umowy o pracę wypłata świadczenia pieniężnego podczas urlopu macierzyńskiego, nie może on oferować gorszych warunków od świadczenia ustawowego (SMP), a często jest znacznie bardziej atrakcyjny. Niektórzy pracodawcy traktują go jako sposób na „zatrzymanie” pracownika i domagają się zwrotu pieniędzy (do wysokości SMP) w przypadku, gdy pracownik nie chce wrócić do pracy.

Statutory Maternity Pay (SMP) – ustawowy zasiłek macierzyński, świadczenie wypłacane podczas urlopu macierzyńskiego (Maternity Pay Period). Wypłacane jest przez pracodawcę (choć w większości refundowane z funduszów National Insurance). Aby się do niego kwalifikować należy być zatrudnionym przez tego samego pracodawcę w okresie co najmniej 26 tygodni poprzedzających qualifying week. Wysokość świadczenia wynosi obecnie 90% ostatniej pensji przez pierwsze 6 tygodni, a następnie £117,18 przez pozostałe 33 tygodnie.

Maternity Allowance (MA) – świadczenie macierzyńskie dla kobiet, które nie otrzymują SMP, aby się na nie kwalifikować trzeba przepracować co najmniej 26 tygodni z 66 poprzedzających EWC i zarobić w ciągu 16 z nich przynajmniej 30 funtów tygodniowo.

Maternity Allowance Threshold (MAT) – minimalny poziom zarobków, aby kwalifikować się na Maternity Allowance (MA).

Maternity Pay Period (MPP) – okres wynoszący obecnie do 39 tygodni, w którym pracownikowi wypłacany jest ustawowy lub umowny zasiłek macierzyński lub świadczenie Maternity Allowance.

Qualifying Week – piętnasty tydzień przed rozpoczęciem EWC, jest to tydzień będący podstawą wyliczenia czy dany pracownik kwalifikuje się do SMP lub MA.