Brytyjczycy są zadowoleni z kontraktów zerowych

Najnowsze badania dowodzą, że osoby zatrudnione na kontrakty zerowe, którym płaci się jedynie za przepracowane godziny, są bardziej zadowolone ze swojej pracy niż pozostali pracownicy.

Kontrakty zerowe nie gwarantują pracy regularnej. Badania przeprowadzono przez Chartered Institute of Personnel and Development na 2,500 zatrudnionych. 456 z pytanych pracowników, którzy zawarli kontrakty zerowe,  przyznało, że nie potrzebują większej ilości godzin. Podczas badania okazało się, że wielu pracowników nie zdaje sobie sprawy z praw pracowniczych, które im przysługują. Dyrektor naczelny CIPD stwierdził, że „stosowanie kontraktów zerowych w Wielkiej Brytanii nie jest doceniane, a czasem wręcz niesprawiedliwie demonizowane”. 38% osób pracujących na kontraktach zerowych przyznało, że wolałoby zwiększyć ilość godzin, jednak w porównaniu z przeciętnym pracownikiem na Wyspach, są one zadowolone ze swojej pracy.