Bez dziecka i bez męża. Dyskryminujące regulacje wobec załóg samolotów

Członkom załogi samolotów linii lotniczych Qatar Airways do niedawna groziło zwolnienie z pracy za wzięcie ślubu lub zajście w ciążę w okresie pięciu lat od momentu zatrudnienia. 

Taka polityka firmy była mocno krzywdząca, zwłaszcza w stosunku do kobiet i teraz przewoźnik zdecydował się na zmiany. Nowe zasady gwarantują ciężarnym tymczasowe zatrudnienie na lotniskach, a załoga Qatar Airways będzie mogła zawierać związki małżeńskie, jeżeli firma zostanie o tym wcześniej poinformowana.

Międzynarodowa Organizacja Pracy przyjrzała się zasadom, według których traktowani byli pracownicy katarskich linii lotniczych po tym, jak  sprawę zgłosiły przedstawicielom ONZ organizacje International Transport Workers’ Federation i International Trade Union Confederation. Śledztwo wykazało, że zwolnienie kobiety z pracy z powodu zajścia w ciążę jest nie tylko dyskryminujące, ale także niezgodne z konwencją podpisaną przez 170 państw.

Przeczytaj też: Matki dyskryminowane przez pracodawców w UK. Po urlopie macierzyńskim tracą pracę

Kierownictwo Qatar Airways zdecydowało, że niektóre zasady pozostaną bez zmian, między innymi ta mówiąca, że kobiety  pracujące na pokładzie samolotów (najczęściej jako stewardessy) z pracy może odebrać tylko ich ojciec, brat lub mąż. Przewoźnik zatrudnia około 9,000 osób pracujących jako personel pokładowy, z tego około trzy czwarte to kobiety.

Przedstawicielka Qatar Airways powiedziała, że zmiany były planowane już od zeszłego roku i nie są efektem międzynarodowej krytyki. (JK)