Atrakcyjni mają mniejsze szanse na pracę

Z badań przeprowadzonych w Izraelu wynika, że atrakcyjne kobiety, które dodają swoje zdjęcia do CV mają mniejsze szansę na rozmowę rekrutacyjną. Wynika to głównie z faktu, że w działach rekrutacji pracują głównie kobiety, które widząc zdjęcie atrakcyjnej kobiety mogą się poczuć zagrożone.

Co więcej, kobiety, które są mniej atrakcyjne lub nie dołączają zdjęcia mają większą szansę na zaproszenie na rozmowę. Badania dowodzą, że w działach rekrutacji pracują głównie kobiety w wieku 29 lat i powyżej oraz są to w większości singielki. Widać wyraźnie, że to efekt zazdrości powoduje, że atrakcyjne kobiety mają mniejsze szanse na rozmowę rekrutacyjną. Okazuje się z kolei, że przystojni faceci, którzy dołączą swoje zdjęcie mają o wiele większe szanse na rozmowę niż ci mniej atrakcyjni. Wykonano ostatnio badania, które polegały na wysłaniu 5300 CV na 2650 ofert. Wysyłano po dwa egzemplarze takiego samego CV: jedno ze zdjęciem, a drugie bez. 20% przystojnych mężczyzn było zapraszanych na romowę, podczas gdy ten procent u kobiet wyniósł tylko 12%. Bradley Ruffle z departamentu ekonomicznego na Uniwersytecie Ben-Gurion w Izraelu, twierdzi, że jest to przejaw „dyskryminacji piękna”. „Lepiej, żeby kobiety, które ubiegają się o prace nie dołączały swoich zdjęć do CV. Wszystko przez kobiety, które decydują o przyjęciu do pracy, gdy widzą atrakcyjną dziewczyną uruchamia się w nich instynkt zazdrości i odrzucają taką aplikacje.” – dodał.  Badania przeprowadzono w Izraelu gdzie dodawanie zdjęć do CV jest standardem. Na szczęście (lub nieszczęście) – w Wielkiej Brytanii zwykle nie dodaje się zdjęć.