5 powodów, dla których możesz zostać zwolniony z pracy w Wielkiej Brytanii

Zwolnienie pracownika w Wielkiej Brytanii nie następuje automatycznie, a pracodawca ma obowiązek przedstawić podwładnemu przyczyny takiej decyzji. Istnieje jednak kilka okoliczności, z powodu których pracodawca ma pełne prawo rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, bez narażania się na zarzut dokonania bezprawnego zwolnienia. 

fot. Shutterstock

Oto 5 powodów, dla których można stracić pracę w Wielkiej Brytanii:

1. Pracownik nie jest w stanie wykonywać swojej pracy właściwie

Pracodawca może stwierdzić, że pracownik nie jest w stanie właściwie wykonywać swojej pracy, jeśli np.:

• nie potrafi dostosować się do zaistniałych zmian;
• nie potrafi nauczyć się obsługi nowego programu komputerowego;
• nie potrafi współpracować w zespole;
• z niezrozumiałych powodów nie chce zaakceptować faktu reorganizacji firmy, która zmienia jego warunki zatrudnienia.

Oczywiście w każdym z powyższych przypadków pracodawca powinien najpierw ostrzec pracownika, że nie jest zadowolony z jego pracy, a także, gdy istnieje taka możliwość, skierować go na dodatkowe kursy dokształcające.

2. Choroba

Pracodawca może się zdecydować na rozwiązanie stosunku pracy w momencie, gdy pracownik jest nieobecny w pracy z powodu długotrwałej choroby i gdy nie jest w związku z tym w stanie wykonywać swoich obowiązków. 
Zanim dojdzie do zwolnienia pracownika z powodu przeciągającej się choroby pracodawca powinien jednak bacznie przyjrzeć się jego indywidualnej sytuacji.

Szokująca wypowiedź brytyjskiego posła – "bezrobotnych należy sterylizować!"

3. Zwolnienie ze skutkiem natychmiastowym

Pracodawca może zwolnić pracownika w trybie natychmiastowym, jeśli uzna, że dopuścił się on ciężkiego naruszenia obowiązków służbowych. Może się tak zdarzyć chociażby w sytuacji, gdy pracownik dopuści się przemocy (względem kolegi z pracy lub klienta) albo gdy dokona kradzieży w miejscu pracy. 
W każdym takim wypadku pracodawca powinien drobiazgowo przeanalizować szczegóły sprawy, ale gdy stwierdzi, że ze strony pracownika doszło do rażąco niewłaściwego zachowania, to może go zwolnić bez wypowiedzenia umowy o pracę. 

4. Ustawowe ograniczenie

Pracodawca ma prawo zwolnić pracownika w momencie, gdy dalsze świadczenie przez niego pracy może narazić pracodawcę na ryzyko złamania prawa. Może się tak zdarzyć chociażby w przypadku kierowcy ciężarówki, który do wykonywania swojej pracy potrzebuje mieć prawo jazdy, a który stracił je na skutek wykroczeń dokonanych poza pracą. 

5. Dalsze kontynuowanie zatrudnienia jest niemożliwe

Pracodawca może zwolnić pracownika, gdy z uwagi na okoliczności zaistniałe w firmie dalsze kontynuowanie zatrudnienia jest niemożliwe lub niecelowe. Może się tak zdarzyć w momencie, gdy na przykład zakład pracy ulegnie zniszczeniu. 

W przypadku każdego zwolnienia z pracy w UK, pracownik ma prawo poznać jego przyczynę. Więcej na temat formalności dotyczących utraty pracy znajdziesz w tekście „Zwolnienie z pracy w UK – Czy znasz swoje prawa?”.

Jednocześnie pracownik, który uważa, że został niesłusznie zwolniony z pracy, może dochodzić swoich praw w sądzie pracy (ang. employment tribunal). Więcej na temat znajdziesz tutaj. 

Carillion – druga największa firma branży budowlanej w UK ogłasza bankructwo! Upadek giganta wpłynie na kurs funta?